2024 年，我国高校毕业生人数预计将达到 1179 万人，再创历史新高。这么多高校毕业生都去了哪里？目前的就业市场有了什么变化？善世分享《2024 大学生就业力调研报告》将从毕业去向、就业偏好、求职行为、求职进展、就业选择等维度去尝试解读目前的就业市场去向。
【就业去向】
1.自由职业、慢就业比例上升
智联招聘在今年 3 月下旬至 4 月中旬，面向 2024 届毕业生的问卷调研显示，应届生慢就业、自由职业的比重分别从去年的 18.9%、13.2%增长到今年的 19.1%、13.7%。随着高校研究生招生持续扩招，应届生在国内继续学习的比例从去年的 4.9%提高到 6.5%。单位就业依然是主要去向，占比 55.5%，但较去年下降 2 个百分点。随着国内经济转型升级，以及新就业形态的快速发展，高校毕业生的选择更加多元，通过慢就业、自由职业方式实现自我价值的学生不断增多。
2.双一流毕业生深造比例升高，二本、专科毕业生下降，呈现分化
分院校看，2024 届双一流院校毕业生中，选择在国内继续学习的占比 16.9%，高于去年的 7.9%。一本院校毕业生继续深造的比例也从去年的 4.4%升至今年的 7.7%。而有同样选择的普通二本、专科院校毕业生分别占比 3.4%、4.3%，均低于去年的 3.6%、5.6%。
双一流院校学生在保研方面更具优势，且高校保研名额仍在增多，因此毕业生选择继续深造的意愿和机会都更强。而普通二本、专科院校毕业生则倾向于减少时间和经济投入，更早进入社会积累工作经验。
【就业偏好】
1.想在国企工作的应届生比例连续 5 年上升，今年达 48%
针对找工作的毕业生，调研其就业偏好。从期望就业的企业类型看，2024 届求职毕业生中，47.7%希望进入国企工作，占比排名各类型企业之首；其次是国家机关，占比 14.7%；期望进入三资企业、民营企业、事业单位的比例分别为 13%、12.5%、10.7%。
从变化趋势看，期望进入国企的毕业生比例连续 5 年上升，从 2020 年的 36%持续上升至 2024 年的 47.7%；而期望进入民企的毕业生连续 5 年下降，从 2020 年的 25.1%持续下降至 2024 年的 12.5%。面对充满不确定的宏观环境，毕业生找工作的“求稳”心态在持续加重，更希望以稳定的工作和收入来源，提高生活质量和抗风险能力。
2.51%毕业生看重工作稳定性，较去年提高 10 个百分点
从求职考虑的因素也能看出，应届生毕业生对工作稳定性的重视度在提高。调研显示，2024 届求职毕业生中，51%认为“稳定最重要”，比例仅次于“薪酬福利”（71.2%），位列第二。与去年相比，认为“稳定最重要”的比例提升 10 个百分点。
选择“落户、补贴等人才政策”的占比 21.4%，高于去年的 18.8%。随着各地人才政策的不断加码，毕业生更能深切体验到人才政策带来的落户、补贴等切实福利，因而更加看重。
【求职行为】
1.求职时间提前，6 成毕业生大四上学期甚至更早开始找工作
调研显示，2024 届毕业生开始找工作的时间更早，60.3%的求职毕业生在 2023 年开始找工作，比 2023 届毕业生在 2022 年找工作的比例（49.9%）高 10 个百分点。还有 36.9%从 2024 年开始找工作。截至调研，仅 2.8%的毕业生还未开始找工作。这表明，这届毕业生找工作更加积极，希望为求职打好更多提前量。
2.投递简历增多，4 成毕业生已投递超 50 份简历
从简历投递情况看，39.2%的求职毕业生自开始求职已经投递了 50 份以上简历，占比最高，且高于去年的 34.9%。毕业生积极投简历，希望为自己赢得更多更好的就业机会。
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