人才报告：《猎聘新能源行业人才趋势报告》

新能源行业蓬勃发展，急需高质量人才给行业“输血”。行业未来如何？人才去往何方？如何才能在顺行的趋势下招揽人才把握机遇？也许善世分享的《猎聘2023新能源行业人才趋势报告》报告中，可以给各位同行一点启发。

一、行业趋势

1.整车企业迎”变革“ ，变道超车，转型大势所趋

• 继新能源汽车、锂电之后，氢能、储能、智能驾驶正在爆发期，新万亿级赛道蓄势待发，油改电后，各大车企在竞争中开始逐

鹿智能化赛道，从目前国内新能源车企未来电车的发展趋势愈加猛烈，传统车企正严正以待，”变道超车“。

• 中国汽车工业协会发布的数据显示，2022年，中国新能源汽车产销分别达到705.8万辆和688.7万辆，同比增长96.9%和93.4%，

产销连续八年位居全球第一。

• 2022年，新能源汽车多元化科技呈现百家争鸣，电动化、智能化、网联化、数字化、软件化，的新技术运用运用，新能源车成

为新技术的载体，正在不断超越大众的出行范畴，向智能移动端不断进化，无论是传统车企转型升级，还是新势力为代表的“蔚

小理”未来想象空间巨大

2.动力电池企业竞争格局激烈、未来成长空间广阔

• 电池是新能源车的核心，是价值含量最高的零部件，占比40%。动力电池企业价值主要取决于技术、行业份额、未来的成长空间。

• 动力电池领域的竞争格局竞争异常激烈，并非一成不变，在潜力巨大的赛道上不断有优质企业脱颖而出。

• 新能源车的崛起，带动上游企业的红利空间巨大。

3.储能企业进入”快车道“ ，市场竞争激烈

• 2022年中国储能锂电池出货量达到130GWh，同比增速达170%；其中，电力储能应用占比超70%，风光伏配储是大趋势。

• 动力电池市场，储能市场也呈现出头部集中、尾部竞争激烈的行业特征，排名前两位企业市占率CR2为49.3%，前五企业市

场占有率合计68.6%，市场份额竞争较为激烈。

二、行业人才趋势

1.本硕人才为主流， ”工程师类”需求旺

•近两年新能源企业发布职位的学历要求中，依然以本科和硕士学历要求占比为主，分别达到58.2%和21.6%，学历要求方面变化不大；

•近一年新能源企业发布的TOP20职位中，电池工程师、工艺/制造工程师和电气工程师需求占比最高，分别为4.3%，3.7%和2.4%，其次是销售类、管理类

•项目类也市新能源企业需求较多。

2.关键岗位“排头兵”薪资涨幅大，非一线城市薪资涨幅具竞争力

•近两年新能源人才所从事领域的三级职能职位薪资涨幅最高除高级管理岗位外，市场总监、技术研发经理、大客户销售管理、投资经理、汽车动力工程师涨幅相对较高，

可见，新能源企业从组织架构上对关键岗位“排头兵”类职位投入大进而吸引人才加入。

•近两年新能源行业城市TOP10中，平均薪资涨幅最高的三个城市为宁德、杭州和深圳，随着企业数字化和更多项目落地，非一线城市的薪酬也逐渐具备一定竞争力。

3.新能源行业人才华东，华南流动性最频繁，区域内流动是主流

大数据显示：新能源行业人才在区域流动性上华东，华南流动最为频繁，仍以区域内流动为主，流动频繁的地区也是新能源产上下游新能源企业聚集地区，特别是深圳，上海，北京等新能源企业集中的城市，随着新能源产业深入布局的趋势下，人才流动会更加活跃。

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