《脉脉2024春招高薪职业和人才洞察》

2024春招结束不久，多位求职者发出“薪资一年不如一年”的感叹，事实真是如此吗？经济压力与降本增效双重负担之下，人才将流向哪里？高薪行业会有新变动吗？也许善世分享的《2024春招高薪职业和人才洞察》报告中，可以给各位同行一点启发。

一、职场环境出现变化

1.求职压力略降，薪酬水平同比减少

调查显示，2024年Q1⼈才供需⽐为1.94，相⽐2023年Q1的2.05略有降低，表明环境虽依旧紧张，但情况略有好转，但同时新经济⾏业全部新发岗位平均薪资为42385元，与2023年Q1的43859元相⽐，略有降低。

2.人才竞争激烈，新能源汽车行业岗位需求减少

2024年Q1，新⾦融科技⾏业以1.84的⼈才供需⽐成为⼈才竞争烈度最低的新经济⾏业，相当于1.84个⼈才竞争1个岗位。其次为纯互联⽹1.87，相⽐于2023年Q1的2.41，⼈才竞争烈度⼤幅下降，主要原因为纯互联⽹2024年Q1新发岗位量增加。⼈⼯智能⾏业的⼈才供需⽐为1.89，位列⼈才紧缺度⾏业榜第三。

值得关注的是，新能源汽⻋⾏业的⼈才紧缺度榜从2023年Q1的第⼀位，降⾄2024年Q1的第七位，⼈才供需⽐1.34攀升⾄从2.08。⼈才紧缺度排名下降，推测主要是新能源汽⻋⾏业竞争⽩热化，部分企业招聘岗位减少所致。

3.人才依旧求稳，跳槽率小幅上升

2024年Q1，保持职业状态不变的⼈群⽐例为44.52%，与2023年春招时的44.4%相差⽆⼏，表明职场⼈在⼼态上仍倾向于求稳，不轻易选择主动离职。⽽计划跳槽的职场⼈⽐例为25.75%，相⽐去年春招的20.69%有所增加。另外，有10.96%的职场⼈成功跳槽⾄新公司，11.62%的⼈处于被裁员或待业状态，1.83%的⼈选择辞职创业。

二、高薪机会在哪里？

1.京沪领跑，广州掉队

2024年Q1，⼀线城市中平均薪资最⾼的是北京，平均薪资为47538元，紧随其后的是上海，平均薪资为47514元。北京以微弱优势领先上海。杭州超越深圳，以43864元的平均薪资位列第三，⽽深圳42911元位列第四。这四个城市的⽉均薪资均超过4万元。

2.新兴行业重金求才

智能硬件、ChatGPT研究员、⼈⼯智能开发员等等高新技术人才薪资领跑。其中在2024年Q1，智能硬件⾏业以43306元的平均⽉薪成为⾼薪⾏业榜第⼀，连续两年稳居TOP1。

3.⼤⼚员⼯收⼊增的多，⼩企业员⼯收⼊降的多
2024年Q1，31.72%的职场⼈收⼊没有发⽣变化。35.87%的⼈出现不同程度的收⼊减少，该⽐例⾼于收⼊增加⼈群的占⽐32.4%

从不同属性企业的员⼯收⼊变化来看，百⼈以下⼩型⺠企中收⼊出现下降的⽐例最⾼，⾼达55.41%。其中减少30%以上的⽐例就达到了35.14%，减少1-30%的为20.27%。

⽽在参与本次调研的外企员⼯中，收⼊增加的⼈群占⽐达51.06%，其中增加30%以上的达到17.02%。在万⼈以上⼤型规模企业员⼯中，收⼊增加的⼈群占⽐也达到了40.33%，其中10.08%收⼊增⻓幅度超过30%。

三、高龄员工情况简述

1.北京新经济⼈才年龄中位数达34.2岁，⾼于沪⼴深杭
北京新经济⼈才年龄中位数34.2岁，在⼀线城市中排名第⼀。上海（33.6岁）、⼴州（33.4岁）作为各⾃经济带的中⼼城市，汇聚了⼤量的新经济⼈才。深圳（33.3岁）和杭州（32.7岁）则展现出更强的年轻化趋势。

2.⼤龄友好岗位偏好技术背景⼈才，架构师需求旺盛
2024年Q1，要求⼗年以上经验的岗位中，技术类岗位占主导地位，在前20个⼤龄友好的岗位中占据13席。其中，架构师位居榜⾸，Java开发、后端开发、⼈⼯智能紧随其后。

⽽⾮技术岗位中，产品经理排名最⾼，表明即使在⾮技术领域，也需要具备⼀定的技术理解能⼒，以便更好地掌握市场和⽤⼾需求。其他如质量管理、HRBP、招聘⼈员、电商运营、市场营销、财务经理等需要经验和视野积淀的专业化⼯种也进⼊榜单。

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薪酬报告：《2024年北京市人力资源市场薪酬状况报告（一季度）》-善世集团

人才报告：《高质量发展阶段下现代服务业人才发展解构》-善世集团

人才报告：《发展新质生产力阶段下新能源行业人才解构》-善世集团