人才报告：《2024互联网行业人才趋势报告》

2024将是一个崭新的历史节点，互联网行业不仅卷起热潮也在重塑新的经济格局。现在互联网格局对于人才的需求、结构到底如何，似乎又出现了新的瓶颈，基于此，善世集团决定分享《2024互联网行业人才趋势报告》，给广大企业提供参考。

一、中国互联网行业人才现状如何？

1.高端人才紧缺

随着AI等高新技术的应用，对算法工程师、人工智能工程师等高端人才的需求急剧上升，这些岗位一跃成为互联网行业最紧缺的人才类型之一。这些岗位的人才供需比高于1，显示出强烈的人才短缺现象。

2.中端人才缺口较大

源于互联网结构存在的问题，中端人才在通用技术领域存在较大缺口，而掌握新一代技术的高端人才更是稀缺。这导致了企业难以找到具备研发能力、能够迅速占据人工智能、大数据等领域的人才。因此，许多公司依靠的唯有现有的人才储备，项目推进困难时有发生。

3.高校教育与工作场景的脱节

教材过期、学科设置滞后的现象较为普遍，亟需在产学研方面进行进一步优化。

4.跨界融合成为趋势

随着互联网边界的模糊，

跨界融合成为互联网行业人才发展的新趋势。企业不仅需要具备单一技术背景的人才，更需要能够融合不同领域知识，实现跨界创新的复合型人才。

二、互联网整体人才趋势

1.2023年TSI指数有一定下降，销售类和技术类人才最为紧缺

随着互联网用户的不断增加，互联网行业的规模也不断扩大。人工智能、大数据、云计算等新技术的应用不断推进，为互联网行业的发展注入了新的动力。目前，互联网处于融合创新阶段，整体发展趋于理性。2023年以前，TSI指数均高于1，2023年后低于1，供需关系缓解。整体来看，互联网紧缺指数一直高于全行业，且在每年春节后TSI指数最低，每年年底TSI指数有一定增高。

近3年，Android是互联网最难招的人才，其次是电话销售、C++等；2023年，互联网最难招的是销售类人才，TOP5里有4个均为销售相关，算法工程师紧缺度也较高。

2.北上深互联网人才占比超四成

北京拥有众多国家级互联网企业总部入驻，且是各类互联网创新项目的孵化地，拥有丰富的科研人才资源，互联网人才资源丰富，对互联网人才需求旺盛，2023年供需占比均超过20%；上海作为中国经济中心城市，也有不少创新型互联网企业，供需占比均居第二；深圳是中国的城市科技创新中心之一，也是中国互联网最为发达的城市之一，人才占比居第三；杭州有阿里巴巴和网易的总部，人才占比低于深圳，人才需求在2023年需求占比以0.51%略高于深圳，成为第三大需求城市。

3.行业人才受各行业热捧，吸纳和流出来源TOP城市较为一致

“互联网+”促进互联网与各行业融合，各行业都需要互联网人才，以助力行业向数字化转型。互联网在本行业内部流动占比虽然高于其他行业，但占比仅有10%+，互联网从其他行业积极引进人才，本行业也有较多人才也被其他行业引进。互联网与计算机软件、电子商务、专业技术服务、IT服务、批发/零售等互流比较频繁。

l流入互联网TOP10城市与流出互联网来源TOP10城市较为一致，也说明互联网人才在这十大城市较为活跃，北京、上海、深圳吸纳人才和流出

互联网人才合计占比均超过50%，其次杭州、广州等城市互联网人才吸纳能力和人才流出活跃度也较高。

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