新版《妇女权益保障法》护航女性职场前行，七部门联合发文要求在算法设计等过程中防止产生性别歧视,数字经济创造了数千万个女性就业机会……我国女性友好型社会建设稳步推进，新动能驱动职场“她力量”炽烈绽放。善世集团分享《2024 中国女性职场现状调查报告》，从职场发展、职场性别平等、婚育家庭等维度，洞察职场女性生存发展现状，推动职场性别平权建设，助力“她世界”温暖向上。
一、职场女性平均月薪 8958元，较上年上涨 3.1%
过去一年，新动能驱动产业结构、工作模式加速数字化转型，职场女性身处快速进化的新职场，一面在新机遇中寻求新发展，一面也面临着性别带来的挑战。从薪酬看，职场女性平均月薪 8958元,较上一年上涨3.1%,与男性的10289元相差1331元。男女薪酬差距12.9%与前两年的差距大致持平。
二、机会有限是晋升最大障碍，家庭和婚育对女性影响更大
当被问及晋升最大的障碍时,两性职场人共同认为“公司提供的晋升机会有限”是首要原因，44.7%女性选择此选项。值得关注的是，13%的受访女性选择了处在婚育阶段、被动失去晋升，显著高于男性(2.9%);6.9%的受访女性选择了照顾家庭、职场精力分散，同样比男性占比更高(4.7%)，这说明家庭和婚育因素对女性晋升的负面影响更大。
三、38.8% 女性每天工作 9 小时以上，职场女性也是 “ 家务一姐 ”
女性在职场上能拼敢干，有 38.8%的女性每天工作9小时以上。同时，她们也是家务琐事的“顶梁柱”，高达 91.5%的职场女性每天会花费1小时以上处理家务，明显高于男性的84%。
四、超半数职场女性遭遇性别歧视，求职被问婚育的占比较去年下降
调研数据显示，女性在职场中因性别而遭遇不公平对待的占比明显高于男性，54%的职场女性表示曾遭遇过性别歧视，而男性仅6.6%。33.1%的女性因性别而升职加薪不顺畅，但只有 9.2%的男性会因性别而影响升职加薪。此外，表示曾在求职中被问及婚育的受访女性占比为 48.8%，相比去年的 61.1%明显下降。新版《妇女权益保障法》规定，有“除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况”行为的，由人力资源和社会保障部门责令改正。新法实施一年来，对女性权益保护起到了积极作用。
五、两性均受刻板印象困扰，超 3 3 成女性被劝 “ 嫁人 ”
现实职场中，刻板印象给男性和女性都造成诸多束缚。调研数据显示，曾被劝告“你是男的/女的，不应该这样”的受访者占比 62.4%，女性则为 61.6%，与男性大致持平。与此同时也有 33.5%的女性曾被劝告“这么辛苦，不如找个人嫁了”，可见“拼事业不如成家”的刻板印象在女性身上仍然明显。
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