近年来，职场迁徙现象日益普遍，人们在工作和生活中的选择也愈发多样化。越来越多的人开始选择离开一线城市，寻求更为舒适和宜居的生活环境。与此同时也有一部分人在离开一线城市后，经过一段时间的体验，又重新回到这片繁华之地。这种现象背后，既有职场人士对生活质量的追求，也有对事业发展的新思考。善世集团分享《一线城市数字科技人才迁徙洞察报告》，该报告对一线城市数字科技人才的职场流动现象进行了调研分析，以探寻“逃离北上广”现象背后的真实原因。
一、2022年北上广深四大一线城市常住人口集体呈现负增长
根据北上广深各地统计局发布的2022年常住人口数据显示，北上广深四大一线城市常住人口集体呈现负增长。随着北上广深在本地“十三五”规划纲要中规划了未来五年的人口控制红线，以及疫情影响就业环境等多种因素影响，造成了外来人口回流返乡的现象。
二、66%受访一线城市数字科技人才因工作压力大想逃离
数据显示，近六成一线城市数字科技人才想逃离一线城市，背后原因值得深思。一线城市的受访数字科技人才中，工作压力过大、高昂的房价、缺少归属感等是职场人逃离北上广的主要原因占比分别为66%、54%、37%。
三、近七成受访数字科技人才对未来期望是:有稳定的工作
拉勾招聘调研数据显示，一线城市的受访数字科技人才中，36%的受访对象期望未来持续有稳定工作收入即可:33%的受访对象除稳定工作之外，会再兼职一些副业增加收入;17%的受访对象会转行做一些有前景的工作;另有11%的受访对象选择自己创业。“稳定”成为未来工作期望主基调。
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