紧随宏观趋势的雇佣市场，我们可以看到随着消费者情绪疲软，各行业正在雇佣更多的销售人员以增加企业的收入。因此各行业热招的前三个职位依然是销售、研发和市场营销。在一个高度不确定的环境中，企业开始将劳动外包纳入其运营模式。与销售和生产密切相关的非核心人员可能会被外包，以换取更大的灵活性来应对需求高峰和停滞期。善世集团分享《2024市场趋势与薪资报告》，给广大企业提供参考。
一、2024市场趋势
2024年毕业季即将到来，随着经济逐渐复苏，就业市场本应该呈现向荣局面，但由于多重因素影响，2024年的就业环境依然充满巨大挑战，可谓又是一年史诗级的就业难度，刷新“史上最难就业季”。
挑战 1：国内外形势紧张，全球经济下行
教育部数据显示，2024届高校毕业生预计达到1158万人，较去年增加82万人，2024年高校应届毕业生人数再创历史新高了。与此同时，2024年中国归国留学人员人数预计将达到38-40万人左右，国内就业岗位面临供不应求的困境。国内经济发展放缓，市场消费需求降低，各企业均为降本增效而用人需求量减少，供需关系冲突明显，使得就业市场形势愈发严峻。
另一方面，放眼国际环境,俄乌冲突、美国银行暴雷、多边贸易下滑等因素使得全球经济下行，国际贸易形势紧张导致国内外贸量同比减少，市场发展动力不足。
新的技术、业态、模式的不断涌现导致许多行业的专业知识门槛越来越高，对求职者的专业技能和实践能力要求也越来越高，这为应届生的就业带来了巨大的压力。同时，Chatgpt等人工智能产品的崛起曾在部分职业方面挤压并替代了人力，致使职场竞争愈发激烈，就业环境的压力不断提高。
挑战 2：学历贬值，就业愈发内卷
数据表明，今年北京、上海等地区的高校硕博毕业生人数将超过本科毕业生人数，本科毕业生在就业市场上的竞争力将变得越来越小。与此同时，大批海归留学生也返回国内，加入到内卷的就业市场中，导致学历贬值，就业形势异常严峻。
就业内卷现象日益凸显，特别是在大公司的招聘环节上:不仅要求应聘者拥有国内外名校毕业的背景，还要通过多轮筛选来选择符合条件的优秀人才。实习经历，同样成为招聘岗位选择人才的关键因素。
申请岗位过程中，数千简历最终只有个位数的学生能够被录取。名校尖子生们占据着绝大多数岗位，而对于应届生而言，投递简历之后，要经受漫长的等待和多轮面试，却仍然难以获得心仪的工作，不仅浪费了时间和精力更会在心灵上蒙受挫折和打击。
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