随着 2023 年经济日渐复苏，企业将逐渐加码人力资本投入，像是 i 一些结果导向型的销售人才，会更容易在企业及工作中得到丰厚的回报。通过以往的职场趋势评估，许多候选人的求职意向会聚焦在薪酬涨幅和职业发展为主的大方向上，但现在他们会更优先考量岗位稳定性和企业业务增长率带给他们的职业发展空间。未来，在丰厚的投入和消费经济刺激下，中国在 2023 年的 GDP 增长目标有望达到 5%，预示候选人的就业机会将大幅度攀升。
善世集团分享《2023中国薪酬指南》报告，希望能给广大企业调节2024薪酬做参考。
一、会计与财务
虽然有些企业愿意为同样的岗位提高招聘预算，但在最终录用候选人时，企业通常只会提供给新人市场中低水平的新酬，同时对其现有岗位上的员工，则会在公司发展及盈利装状况良好的状态下给到他们 5-8% 的年收入涨幅。这些是目前招聘市场上普遍存在的大趋势。
最后，就人才学历背景及其工作经验品评来看，企业会越来越注重在这以上两点上拥有出色表现的专业及优质候选人。伴随不断向前的时代发展，越发多元化的市场将需要更多具备高质素，高竞争力和高经验型人才。
二、零售与奢侈品
零售与奢侈品行业在过去两年始终维持着强劲增长势头，但其同时在 2022 年陷入发展迟缓的势头中。比如许多员工无法正常及按时到岗，导致线下购物渠道受限而严重影响门店销售额大幅度缩水的恶劣状况。各企业开始纷纷缩减人员成本，候选人跳槽前景困难，因为低迷的市场环境和市场经济让人意识到跳槽规划需要更加谨慎，并采取持续“观望”的态度来等待更合适和更好的就职机会。
预计在 2023年，零售及奢侈品行业将会出现一段时间的行业发展增长迟缓，但这些行业领域里的岗位需求依然供不应求，比如品牌门店管理，客户关系，电商，销售运营与以及战略咨询等热门岗位，在人才招聘上会提供给到的薪酬提升水平将维持在 15-20% 的有力幅度。
三、快速消费品
随着市场消费需求日益扩增，关妆行业的低迷现状预计在 2023 年将大幅改善，这也意味着企业对产品营销类和销售类的中高层招聘需求大量增加。
食品和饮料行业，以及酒类市场，正慢慢回到疫情前的经营水平，并向着持续增长的业态模式前进;与此同时，后疫情下的企业纷纷重塑自身品牌，这将加大市场对营销和销售类人才的招聘需求。
经相关数据显示低迷的职场将逐渐复苏，更多候选人期待通过跳槽的方式获取 20-30%的薪酬涨幅机会，从而获取更好的收入提升。
四、随着市场状况的低迷表现，为了适应市场的变化，招聘需求逐步减少的同时，不同的岗位职责和要求也在不断迭代优化。
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