在当前的环境下，员工的职业需求越来越多元化，而事实上，只有40%的员工表示公司满足了他们的所有需求。关注员工工作价值主张的变化，实现双方价值观的共鸣，是企业吸引和保留优秀人才的关键。
善世集团分享《2022-2023人才内驱力洞察报告》，这份报告调查了职场人士对于14项激励因素的偏好和主张，以了解他们在当前环境下如何选择和评价工作价值，从中提取关键发现及观点洞察，并且在应用实践层面提出方向性的启示和建议。
一、成长机会是职场人最关键的激励因素
分析结果表明，面对日益严峻的就业环境，成长机会的得分最高，个人成长和发展机会被视为工作动力的重要来源。相较而言，职场人对积极性的追求较低，不太愿意在压力下开展工作。
从14项驱动力可以看出，职场人追求发展，渴望认同，对工作氛围和薪酬都有一定的要求。对于职场中的竞争，富有挑战和压力的工作不太感兴趣，说明“稳中求进”是职场人的主流心态。艾瑞调研也发现，67.66%的职场人认为自身面临着职业发展瓶颈，需要进一步发展。
因此，对企业而言，为员工提供可持续发展的职业上升通道和自我成长和提升的工作机会，认可员工的个人价值，其工作动力将会得到激发。
二、国企员工追求安全感，民企与外企员工更关注成长和挑战
按企业性质来看，国企、民企和外企员工在排名前三的激励因素上呈现了一定的差异性，反映了各自不同的价值取向。
三、地产业人才受成就、亲和以及影响因素的激励作用最大，奖励因素最能激励银行业人才
将各行业在不同激励因素上的得分进行排序的结果发现，影响因素和成就因素对地产业、快消零售业、专业服务业人才的激励作用最大。这三类人才的成就动机和抱负性最高，希望能超越和影响他人，期望在工作中有所建树。
奖励因素对银行业/地产业/专业服务业人才的激励作用最大，这类人才的工作动机受外部刺激驱动，他们看重能从工作中获得多少物质奖励以及身处的工作环境和氛围如何，这与他们身处的行业特点相一致，即“业绩导向，多劳多得”。
四、成长机会获得认同、工作氛围、薪酬福利对各行业均起到重要的激励作用
各行业都非常看重成长机会、获得认同、工作氛围和薪酬福利。
除此之外，地产业/金融业/快消业/专业服务业/银行业从业者在面对客户维度上得分较高，说明这几类行业的员工更愿意关注和满足客户需求，解决客户的问题是他们重要的动力来源。这类企业在未来可以将客户资源下放给员工，让员工有机会接触更多的客户，同时，企业在迈向市场化经营的发展道路时，更需要关注愿意面向客户的人才
制造业正在从传统制造迈向智能制造，逐渐形成工作灵活性的价值主张，该行业人才希望在限制更少、更加弹性自由的环境中工作。
交通运输业正在经历变革，如冷链运输与生鲜电商相结合、供应链数字化转型迅速等该行业人才更注重工作的灵活性。
五、人才吸引建议
企业在选拔人才时，可优先选择与组织价值观相契合的人才，同时可根据求职者的驱动力画像进行相应的人才吸引策略:
工作氛围:关注求职者对安全感的情感诉求，强调企业在当下的风险抵御能力和复原力。
成长机会: 强调员工在企业内部可获得的学习机会与上升通道，向求职者展现公司对
人才技能与素养发展方面的重视程度，尤其是关于数字化转型大背景下对于员工数字化知识与技能的赋能。
获得认同:在招聘宣传时强调企业对于员工工作价值的认可和尊重
薪酬福利:提供具有竞争力的薪酬和展现以人为本的福利关怀
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