进入到2023年，国内疫情防控措施逐渐放松并进入新阶段，这意味着国内消费将强劲反弹。同时，国家也在持续推进高水平对外开放，吸引外资。多重利好之下，各行业会有怎样的趋势?又将如何影响人才招聘市场？善世集团分享的这份《2023中国人才市场招聘趋势报告》或许能给各位HR一些参考价值。
一、数字化行业
从职能上来看，5G大数据、云计算、人工智能等信息技术在向各行各业不断渗透，促使人才需求持续增高，数字化人才在大多行业内都即将或者已经变成刚需。数字化在各行各业的深度融合造就了新的人才需求偏向，导致人才的结构发生变化，技能型人才的需求大幅度提升，而复合型的人才则越来越受到青睐。
这也体现在现今招聘门槛的提升，企业更看重人才的学习能力、成长性创新性等软技能;例如在招聘开发、架构人员时，会对人选的沟通合作能力、应变能力有所要求;在招聘云计算人才时，企业方会希望人才既了解云技术，又懂得对云相关项目、 人才的管理:而在招聘大数据相关人才时，会希望人选同时具备数据分析、自然语言处理、机器学习等多方面的技能。
数字化转型需要多个方面支持，要兼具业务能力、全局观、数字化理念和技能。以下三种特点和类型的人才往往最受企业关注:
1.业务专家、领域专业人士往往最受企业青睐
他们能快速的进入到新的岗位独立或者带领团队负责一个项目，以个体的专业能力帮助解决组织级别或者业务全流程的问题。
2.年轻高潜的人才。
企业在考虑人才梯度建设平衡和业务长久发展招收一些年轻且有潜力的人选。
3.熟悉多元文化和工作环境的人才。
具备国际化工作背景、掌握多国语言能跨团队、地区协作的人才
二、出海科技
2023年，以下几类岗位或成为出海科技企业招聘的热门:
1.专注在某一技术的高精尖人才
从出海科技企业对自研技术的追求以及未来技术内驱企业的发展来看，未来在某一领域具备顶尖技能的专家型人才必将是出海科技企业会竞相争取的人才，技术方向包括但不限于人工智能、机器人、新能源等
2.数字化营销人才
通过对过往几年出海市场的观察，即使海外市场尚未达到国内市场饱和的程度，但“粗放式“野蛮式”的获客获利时期也已过去，精细化运营阶段来临。在消费终端，如何通过数据分析已有流量和资源特征，用作更精细化的营销，挖掘更多沉默价值;在供应链端，如何通过数字化建模调度，最大程度优化供应链成本。
数字化转型、数据分析、供应链经理等岗位将成为未来一年出海科技企业的人才需求所在。
3.品牌及本地化运营人才
在出海科技企业越来越注重品牌建设的当下，国家经理、本地化运营(具备当地语言能力]、品牌建设、海外投放等职能人才，也会是未来出海科技企业在未来招聘人才的需求重点
三、新能源行业
按历年招聘经验，KOS新能源招聘团队认为位于第二增长曲线的储能、光伏、风电、新能源车必将成为2023年人才迁移的目标行业，其中由于储能板块人才市场存量不多，有储能经验人才将会供不应求，正如当年企业向电商转型的浪潮一样，预计未来几年，储能板块人才需求将保持高增长本行业从业者或高素质跨界人才将因此受益。
新能源行业由于产业链较长，涉及技术和业态较广，目前又处于政策利好的状态。行业内人才的流动量较大，良好的雇主品牌和与市场接轨的福利待遇会是吸引人才的核心因素。
另外，由于新能源板块很多岗位具有较强的行业特性，关键岗位上的人才流失将对企业的发展节奏产生较大影响，因此，在关键核心岗位上要注重建立培养机制，建设人才梯队，给予员工成长空间的同时也会减少因为人才流失而产生的机会成本和招聘成本。
四、消费、零售、电商
1.提高企业供应链对C端需求的响应速度，打造个性化制造能力。
随着细分领域消费品牌竞争的加剧，企业开始更多地关注年轻消费群体的新需求，而能够达到与需求实时对话的前提，就是提高品牌在生产环节中的主导权，使智能制造与规模生产相结合。
2.从“营销为王”转变为“修炼内功”
重营销轻研发是当下新消费品牌普遍存在的情况，但当市场消费逐渐理智，流量型打法边际效益递减时，及时转变增长方式才能在市场中站稳脚跟
3科技为消费品牌注入新鲜血液，为其带来新的生机。
科技在消费品牌中的助力包括但不限于产品智能化水平的提高、科技含量的提升以及不可替代性的巩固。它们是产品核心竞争力的重要支撑，也是讲出年轻人爱听的“好故事”的战略基础。
4.目光放向全球，寻找新的市场增长点。
在国内仍受疫情影响之时，海外市场已逐步呈恢复常态，不少消费品牌开始着眼全球，布局海外市场。以国内的供应链优势为基础，通过直营、合作等方式入驻海外，不仅可以增加营收，更是提高品牌知名度的重要布局。
2022消费品行业主要需求集中在营销和产品两个板块，对应方向的人才在市场上供不应求，具体职位体现在市场总监、商品总监、销售总经理、海外销售VP等。
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