2022年，在中国继续向高质量发展转型、新冠疫情不断冲击的大背景下，大中华地区的科技行业正迎来新一轮转型发展期。科技企业的招聘与人才策略、市场对人才的需求、应聘者对企业的期待均出现了不同程度的变化。
科技行业的雇主提高了候选人的录取标准，整体表现为管理人才复合化、一线员工需求细分化的趋势。科技领域的岗位薪资较去年同期均呈现上涨或持平，招聘势头表现强劲。
善世集团分享《2022大中华区科技行业薪酬指南》，真诚地希望能够为相关领域的雇主与候选人进行未来资源规划与职业发展规划带来启发与帮助。
一、科技行业仍在上升期，薪资涨幅预期连年走高
在大中华地区，科技领域的多个岗位薪资较去年同期均有上涨或持平。如基础设施方面，据《2021亚洲薪酬指南》，中国内地和中国香港的网络工程师最低平均年薪分别为20万人民币、48万港币，而该岗位在2022年的最低平均年薪分别达到了30万人民币以及55万港币。高级管理人员方面，中国内地和中国香港的首席信息官最低平均年薪的2021年数据分别为150万人民币、150万港币，2022年数据显示，中国内地最低平均年薪与上年持平，中国香港则增长至180万港币。
随着行业进入跃升期，中国内地和中国香港的雇主在信息技术、人工智能、数字化转型等细分领域的人才需求将进一步攀升，技能出众的“复合型人才”在招聘市场将继续保持较大的薪资议价空间，企业的涨薪预期也印证了这一点。
二、薪酬之外：灵活工作、职业发展、职业技能提升
科技行业从业者普遍薪资待遇较高，因而他们在选择雇主时除了“package”以外，更加在意如灵活工作、职业发展、职业技能提升等方面的因素。
受不断反复的疫情影响，“弹性工作”逐渐成为包括中国内地和中国香港在内的全球各地职场的关键词过去两年多来，雇主和员工正逐渐适应弹性工作制面试、会议、协同工作等约定俗成的会面形式渐渐转移至线上。
越来越多人更加重视工作与生活的平衡，一改以往只重视薪资待遇的局面，转而对企业文化、灵活工作模式、职业发展路径有了更高的要求
职业发展方面，企业能否给予技术出身员工足够明确的上升通道，技术出身的员工是否能够在软技能方面不断提升，是雇主和员工均需着重考量的企业人才策略。
三、薪酬与福利
整体而言，内地的受访者对于未来的涨薪幅度有着更高的期待，这也侧面反映了内地地区科技行业从业者对于经济和就业市场整体更为乐观。
如果留任当前公司，来自中国内地的多数受访者(32%)期待薪资能实现10-20%的增长，而多数的香港地区受访者(33%)认为涨薪小于6% 是一个更合理的期待:如果跳到新公司，多数内地地区受访者 (39%)期待薪资涨幅能超过30%，而多数香港地区受访者 (63%)期待薪资增长10%-30%。
多数科技行业从业者的奖金占薪资比率低于25%。除了基本工资和奖金以外，科技领域相关企业还为员工提供多项福利，私人健康与医疗保险(26%)是最常见的形式。此外，差旅补助(17%)、健康和福利津贴(12%)、人寿保险(12%)、住房补贴(10%)、股票期权 (10%)等也被企业广泛用于人才激励。
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