今天善世集团给大家分享《2023年第三季度人力资源趋势报告》，这份报告分析和总结不同区域、行业的组织的招聘趋势和供需关系，从宏观经济、企业招聘趋势等角度详细阐述了目前劳动力市场在人力资源管理趋势的变化从而帮助企业提升人力资源管理工作效率，全方位解决企业面临的人力资源管理问题。
一、国内经济趋势
上半年，我国GDP为593034亿元，同比增长5.5%，与其他主要国家相比，国内经济增速保持着优势。
全国规上工业的41个工业大类行业中，26个行业实现增长，增长面达63.4%
社会消费品零售总额同比增长8.2%，接触型聚集型服务业明显改善.货物贸易进出口总值20.1万亿元，同比增长2.1%，规模在历史同期首次突破20万亿元。上半年民间项目投资(扣除房地产开发投资)同比增长9.4%，增速比全部投资高5.6个百分点。其中，制造业民间投资增长8.4%，基础设施民间投资增长15.6%。
二、就业大数据及重点行业TSI
从稳就业政策来看，除了政府和国企应继续发挥吸纳就业的作用外，更重要的是激发私人部门吸纳就业的能力。
从二季度不同大行业的人才紧缺指数来看，电子通信半导体、科研技术商务服务和机械制造三个行业人才紧缺程度高，说明这些行业人才供需紧张，行业现有人才不能满足用人单位需求;
从不同细分行业的人才紧缺指数来看，可以看到工业自动化和仪器仪表等涉及制造领域的细分领域人才紧缺程度较高，这些细分领域人才招聘难度更大，要加强现有人才培养和加强人才技能升级。
人才紧缺指数TSI反映的是劳动力市场中人才紧缺的程度 (Talent shortageIndex)，TSI>1表示人才供不应求;TS<1，表示人才供大于求。如果TSI呈上升趋势，表示人才越来越抢手，找工作相对容易。
三、三季度招聘趋势
分行业来看企业的业务调整规划，房地产业较大比例是维持现有业务市场和布局，文教传媒和交通物流行业则在原有的业务基础上进行升级或调整;汽车制造和服务外包等行业则会开拓更多的区域市场机会;电子通信、汽车制造行业会考虑更多的技术研发来进行技术升级;交通物流行业则会开拓更多的业务机会进行服务升级。
从不同的运营区域来看企业的业务调整，跨国企业计划开拓新的业务机会;在新技术研发方面，国内跨区域的组织则会有更多的投入来进行技术升级，跨国企业会考虑开拓新的地区来进行业务的拓展，本地区和国内跨区域的企业会进行原有业务调整或升级来满足国内市场环境的变化;省内跨区域的企业更多地维持现有业务布局。
从调研数据来看，与二季度相比，三季度认为整体离职率增加的企业比例小幅下降，离职率减少的比例有所增加，企业认为在现在市场环境中人才更加趋于求稳。从不同行业来看，互联网游戏、交通贸易物流和服务外包等行业认为与二季度相比较人才更加趋于稳定。
与二季度相比，减少招聘计划的企业比例下降3个百分点，保持员工队伍稳定的企业比例基本持平，增加招聘计划的企业比例下降9个百分点，员工优化的企业比例增加1.3个百分点。可以看到三季度企业在员工招聘方面更为谨慎。
分行业来看，电子通信、消费品、交通物流、能源化工环保等行业在增加招聘计划方面表现的更为积极，而房地产也在员工优化方面表现的比较明显。可以看出人才市场的结构性招聘变化趋势。
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