善世集团分享《2022薪酬专题调研报告》，从企业经营状况和企业调薪分析两方面来探讨在后疫情时代企业在经营表现与人力资本投入、调薪方面的情况。
一、调查企业2021年经营状况概览
2021年业绩增幅约13.5%，人工成本增加13.6%数增加9.1%，相较于业绩增幅.人工成本增幅压力较大，需关注人工成本投入产出效能，提升人效
人力投入效能较高的企业在业绩与人力投入上的指标体现：利润增幅>收入增幅>人工成本增幅>人数的增幅；人均业绩增幅>人均人工成本增幅>人数增幅；人力资源管理者需加强关注。
二、调查企业2022年经营目标与增员计划
参与调查企业中，2022年业绩预计增幅15.5%，4成以上的公司增人超过10%，近4成企业增人在10%以下，2成以上公司不增人或者计划减员增效
三、半数左右企业认为，研发技术、前端营销、运营管理人才将是2022年企业招聘和保留的重点人才
四、调薪预算
2022年，预计超过55%的企业调薪幅度会超过7%，11%的企业没有调薪计划相比较而言，外资企业预计调薪幅度主要集中在4-7%之间，相对平稳
五、调薪预算
近三分之二的企业有明确的调薪规则并根据规则执行，相比较而言，外资企业更强调调薪规则的明确性及执行性，民营企业在规则的拟定和执行上仍待加强
六、调薪次数
超过半数调查企业倾向于每年集中调1次薪酬，普调及绩优调薪、晋升调薪集中进行;近半数的互联网电商企业、房地产/建筑企业会两次及多次调薪
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