近年来，人工智能、元宇宙、数字李生等技术层出不穷，持续推动新就业形态发展，数字技术对传统行业的渗透越来越深，与实践应用结合的场景越来越多，一系列数字技术新职业应运而生2022年，人力资源和社会保障部发布的《中华人民共和国职业分类大典(2022年版)》首次标注了 97 个数字职业。为观察数字职业近年来人才供需演变趋势，智联招聘选取人工智能工程技术人员、物联网工程技术人员、大数据工程技术人员、云计算工程技术人员、区块链工程技术人员、区块链应用操作员、数据安全工程技术人员、数字化解决方案设计师、数据库运行管理员、数字李生应用技术员等十大前沿数字技术新职业，通过平台大数据进行解析。
除此之外，随着数字技术与各种工作场景相互融合，企业与人才都对数字技能越来越重视。智联招聘面向企业和职场人发放问卷，调研企业在员工数字技能培养上的投入和困难职场人在学习数字技能方面的行动、效果和诉求。基于以上内容，善世集团分享《数字技术新职业趋势洞察报告》，解析数字技术新职业的发展趋势，及职场人数字技能成长路径，为数字技术领域企业、人才发展提供参考借鉴。
-、十大前沿数字技术新职业成就业“新风口”
随着数字经济的迅速发展，企业数字化转型带动了新职业、新业态的出现，数字技术与应用场景不断结合，一系列数字技术新职业诞生。在人社部《中华人民共和国职业分类大典(2022年版)》首次标注的97 个数字职业中，人工智能、物联网、大数据、云计算、区块链、数字李生等领域的新职业纷纷入选，智联招聘选取了其中十个前沿数字技术新职业，分析其招聘趋势。
从招聘规模走势上看，十大前沿数字技术新职业近三年的招聘规模持续上涨。如果将2019 年的招聘规模视为 1，则到2022年，数字生应用技术员的招聘规模升至12.9、数字化解决方案设计师的招聘规模升至 5.2、数据库运行管理员的招聘规模升至 2.3，是招聘规模增幅前三的职业。
数字李生又称“数字双胞胎”，是将工业产品、制造系统、城市等复杂物理系统的结构
状态、行为、功能和性能映射到数字化的虚拟世界。随着虚拟空间映射技术的广泛应用，数字李生应用技术员的招聘需求大幅上涨。数字化解决方案设计师，是产业数字化转型趋势下催生的新职业。其工作内容包括产业数字化需求分析与挖掘、数字化解决方案制订、项目实施与运营技术支撑等。随着各行各业数字化转型的深入，这类人才需求不断上升。大数据是人工智能、区块链等前沿技术的重要基础，因此数据库运行管理员的招聘需求也涨幅较大。
二、企业加大人才培养投入，数字技能成职场“硬通货
近6成企业要求持证上岗，技能认证是拿下 offer 的“敲门砖”随着数字经济的发展，企业普遍加入了数字化转型的大军，对人才的数字技能要求也相应提高。智联招聘面向企业端的问卷调研显示，在企业招聘员工时，31.7%的企业技术岗要求求职者具有数字技能，42%的企业对技术岗和部分非技术岗的求职者均有数字技能的要求。还有18.9%的企业表示数字技能可作为加分项，仅7.4%的受访企业目前尚无对求职者数字技能的要求。这表明，数字技能已经成为了求职者的“通行证”和“强助攻”。
三、职场人修炼“数字内功”，积极拥抱数字化
数字化时代，除了企业加快数字化转型步伐，职场人自身也在学习数字技能，做到与时俱进。针对职场人在数字技能学习与认证上的投入与评价，智联招聘发起了面向职场人的调研问卷，受访的职场人包括技术岗和非技术岗人员，分别占比 63.7%、36.3%
问卷调研显示，47.3%的职场人表示，学习数字技能非常有必要，而认为比较有必要的为35.7%，总共占比83%。可见，职场人对数字技能有着比较一致的态度，学习数字技能被普遍认为是未来职场的“必杀技”。
四、9 成场人已投入或计划学习数字技能，技术岗人才行动力更强从学习行动上看，目前，16.9%的职场人已经学习掌握了几项数字技能，53.4%正在学习，也有215%计划学习。这意味着 9 成以上职场人已经着手或准备投入数字技能学习具体来看,95.9%的技术岗和84.7%的非技术岗职场人已经/正在/计划学习数字技能,其中68.2%的技术岗正在学习，占比最高,非技术岗中占比最高的是计划学习，为41.6%可见技术岗在学习数字技能上的行动力更强。
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