发展数字经济是促进经济转型升级和增长方式转变、增强经济发展韧性和实现高质量发展的重要抓手，是大势所趋、民心所向。2021年中国数字经济规模达到45.5万亿元，占GDP比重达39.8%，数字经济为经济社会持续健康发展提供了强大动力。2022年1月，习近平总书记在《求是》上发布《不断做强做优做大我国数字经济》，指出“发展数字经济是把握新一轮科技革命和产业变革新机遇的战略选择”，强调“数字经济事关国家发展大局”。数字经济时代的加速到来，促使着新一代信息技术蓬勃发展，工业互联网、大数据、人工智能等数字技术深度渗透到实体经济中，为产业数字化转型创造了必要条件。
为真实、准确了解全国数字经济人才的发展趋势以及重庆市数字经济人才资源现状，摸清数字经济人才结构、人才供给与需求等情况，深入分析数字经济人才发展趋势，围绕产业链布局人才链，为数字经济人才发展战略规划以及人才的选用育留提供有力支撑，拟开展数字经济人才急需紧缺目录编制与发布项目，因此善世集团将这篇《2022中国数字经济人才急需紧缺目录》分享给大家。
一、中国数字经济急需紧缺岗位分布
研发型人才是当前数字经济产业发展中最为核心的人才类型，在各行各业中的需求量巨大，占全国数字经济急需紧缺人才总量的74%。
地域分布上，根据智联招聘平台大数据的企业职位发布数据分析，北京、深圳、上海的数字经济岗位发布量最大，分别为14%、11%、10%，在全国近200个城市中占比均达到10%以上。这一数据表明京沪深三市的数字经济产业发展处于全国领先水平，因数字经济产业发展而形成的就业岗位最多，对人才的渴求程度最高。分析急需紧缺岗位需求量前10名的城市可以发现，成都、重庆、南京、杭州苏州等新一线城市的需求量与一线城市广州相比，相差无几其至略高于广州，这也体现了新一线城市在数字经济产业发展上的巨大潜力。此外，其他178个城市的整体岗位需求量占比42%，表明数字经济产业已成为全国各城市的重点发展产业之一，其飞速发展具有普遍性。
二、五大城市群数字经济人才供需对比分析
供需指数是指在一个统计周期内，有效职位的简历投递人次与在线职位数之比，供需指数=简历投人次/在线职位数，供需指数值越高，表明对人才吸引力越大，反之则越小。五大城市群中，京津冀供需指数最高，为31.00，长江中游的区域供需指数最低，为10.65。而成渝地区的供需指数超越警巷澳区域，仅次于京津冀。
三、2022中国数字经济人才急需紧缺目录TOP10
按照智联大数据研究中心的模型，并在对本次报告的各个产业进行了测算后，按照重点维度加权计分的方式进行计算，具体维度包含需供对比、活跃度、学历、工作经验、年薪，最终计算出该职位的紧缺指数。紧缺指数排位在前25%为非常紧缺，紧缺度评星为五星;排位在25%~50%为比较紧缺，紧缺度评星为四星，排位在50%~75%为一般紧缺，紧缺度评星为“大大大”，紧缺度评星在三星以下的岗位则不考虑进入目录。发布版公布TOP10岗位,TOP20岗位及岗位描述详见报告完整版。
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