中国劳动力市场中，以制造业工人和生活服务业员工为主体的蓝领劳动者群体仍然是我国就业群体的主要组成部分。在我国7.47亿就业人口中，蓝领群体规模达到4亿人以上，占比超过53%。蓝领劳动者群体是中国经济巨大成就最坚硬的基石，也是实现高质量发展不可或缺的力量。党的二十大报告指出要“健全就业促进机制，促进高质量充分就业”。蓝领群体是我国高质量充分就业的重要目标群体。因此，对蓝领群体就业处境的理解和分析可以帮助理解中国劳动力市场的运行情况以及广大劳动者群体的就业状况。
善世集团分享《中国蓝领群体就业研究报告2022》，聚焦于蓝领群体就业现状，依托快手平台蓝领群体调研问卷及社会调研，通过调研数据与案例展示蓝领群体在求职、务工、流动、技能学习、离职倾向等方面的现状与趋势，以推动蓝领群体充分就业、高质量就业。
一、蓝领群体的整体现状
蓝领劳动者群体指的是第二、三产业的产业工人，是我国就业市场的主要组成部分2021年，我国第二产业就业者达到2.17亿，第三产业达到3.58亿，两产业就业者总数占据我国就业人口77%。其中，蓝领劳动者群体规模达4亿人以上，占二、三产业就业人口的69.4%，在我国7.47亿就业人口中占比超过53%。
蓝领劳动者年龄分布中，50岁以上年龄组占比最高，达到28%。31-40岁、41-49岁年龄组蓝领劳动者占比为分别22%和20%。24岁以下年龄组占比为30%。同时，90、00后年轻群体进入蓝领工作岗位的意愿不断降低。我国劳动年龄人口的平均年龄为38.8岁，蓝领劳动者群体的平均年龄更高。随着我国劳动年龄群体不断老化，蓝领群体的平均年龄将继续增加。
在自动化、数字化、智能化趋势下，中国蓝领用工企业不断增加技术和自动化设备投入，对高技能蓝领劳动者需求不断提升。据人社部、工信部发布的《制造业人才发展规划指南》显示，中国制造业10大重点领域2020年的人才缺口超过1900万人，2025年这个数字将接近3000万人，缺口率高达48%。
制造业企业对于蓝领群体技能的要求，最需要的有技术设备作业能力、数字化工具与技术应用能力、数据分析能力、编程编码能力等。蓝领劳动者未来不仅要会应用数字技术获取、分享生产信息，更需要应用数字技术评估和处理信息，以解决复杂问题。
二、蓝领长期就业难与企业短期招工难的矛盾
蓝领用工岗位需求量季节性波动明显，对蓝领群体的招工难主要体现为短期内、临时性招工难。制造业企业需要配合品牌商的营销战略，按照品牌商的供应链管理安排进行生产。为了完成供应商的订单要求，制造业企业将一部分岗位招聘工作交由劳务中介公司完成，以达到在短期内获取大量劳动力的效果。这种情况下，各家劳务公司及其招聘渠道会产生激励的竞争，在短期内推高劳动者工资率(工价)，造成了劳动者供小于求、工资快速上涨的局面。当订单完成后，这部分劳动者又会流动到其他行业、企业就业。所以对蓝领劳动者就业市场而言.招工难是短期现象。
三、蓝领群体需求不断提升与就业质量改善缓慢的矛盾
就业质量的改善是提升蓝领群体工作幸福感的有效方式。就业质量的维度主要包括工资收入、工作时间、工作稳定性、社会保障、工作条件等。一般而言，收入是就业质量核心测度指标。目前，蓝领群体依然面临着部分公司工资发放不及时、待遇差、管理落后等问题。
四、蓝领求职群体主要来源于人口大省、用工集中省份和人口流出省份
调研数据显示了蓝领求职群体的主要来源省份，蓝领群体规模较大的前十个省份依次为: 山东、河北、广东、江苏、辽宁、甘肃、黑龙江、吉林、河南、浙江。
该排名显示，蓝领求职群体主要来源包括人口大省，如山东、河北、河南;蓝领用工集中的省份如江苏、广东、浙江;以及人口流出省份，如东北三省、甘肃等。蓝领用工集中的省份如江苏、广东.浙江等聚集了大批外来务工劳动者。他们用工流动性高，在不同用工主体之间流动，因而有较大的简历投递量。人口大省和人口流出省份蓝领劳动者有较大的求职需求或离开当地到东部用工大省求职的需求，因而简历投递量规模也较大。
五、蓝领群体的意愿工作省份主要为东部地区和沿海用工大省
调研显示了蓝领求职群体的简历投递集中的省份，这是他们意愿的工作省份。总量较多的十个省份依次为:江苏、山东、广东、北京、浙江、天津、辽宁、河北、上海、吉林。
该排名显示，蓝领求职群体的意愿工作省份主要集中在东部地区和沿海用工大省，如江苏、山东、广东、北京、浙江、天津等。尽管近年来中西部地区快速发展，劳动者已经出现一定程度的回流趋势，但东部地区及沿海地区用工大省就业机会相对较多，依然是蓝领求职群体主要的意愿工作省份。
六、蓝领劳动者选择流动就业和同城就业的比例相当
调研数据显示，蓝领劳动者选择流动就业(跨省/省内跨市)和非流动就业(同城)的比例相当(见下)。五成蓝领劳动者选择同城就业，近五成蓝领劳动者选择流动就业，其中三成左右蓝领劳动者选择跨省就业，两成蓝领劳动者选择省内跨市就业。
异 (见下图)。选择同城就业进一步细分职业和人群可以发现，蓝领劳动者在是否选择流动就业上存在群体性差。蓝领劳动者的职业主要为司机、超市零售、配送仓储、客服、家政保洁和后勤，集中于第三产业。选择跨省就业蓝领劳动者的职业主要为制造业、机修汽修工人，集中于第二产业。人群特征主要以男性、青年、未婚、未育劳动者为主。从事第三产业职业的劳动者更倾向于选择同城就业。这可能与第二产业在分布上呈现出明显的区域聚集性，而第三产业没有鲜明的区域特征有关
七、“熟人推荐”“短视频/直播平台”是蓝领群体求职的核心渠道
对蓝领劳动者当前工作的求职渠道偏好调研显示，蓝领劳动者的求职渠道较为多元，“熟人推荐”和“短视频/直播平台”是当前蓝领最主要的求职方式。其他蓝领劳动者常用的求职方式还有:“在线招聘网站/App”“企业直招(如张贴的招聘广告) ”、“劳务/中介公司代介绍”和“线下招聘会等”求职等 (见下图)。
八、求职渠道变化趋势中，短视频平台招聘比例上升
本研究对比了蓝领劳动者当前求职方式与一年半一两年前求职方式的差异(见下图)，发现蓝领劳动者通过“短视频/直播平台”求职比例大幅增加，增幅达12.4%。短视频招聘增长趋势较好，显示了数字经济对传统用工模式带来的创新变化。尽管长期以来蓝领招聘主要依靠熟人和老乡之间的信任关系推荐解决找工作诉求，但短视频平台招聘业务能通过短视频和直播内容建立信任。而“熟人推荐”、“企业直招”、“劳务中介代招”、“在线招聘网站/APP方式”等求职方式占比有所下降。
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