2023年的挑战: 中国企业如何变得更有韧性、更加人性化、并为未来做好更充分的准备？今天善世集团分享美世的《2023全球人才趋势——中国的HR主管最关心什么》，帮助中国企业HR更好开展相关工作。
一、人力资源主管2023年工作重点
二、中国企业正重新建立相关性，打造人性化组织，从而吸引和保留人才
三、企业通过关注员工关心的福利来实现全面身心健康
四、中国的企业正在培养就业能力，以期满足当前和未来的技能需求
五、中国企业利用集体力量推动以人为本的转型
员工倦怠被视为2023年实现转型的最大障碍之一。在中国，人力资源主管还担心哪些问题？
1、员工倦怠
2、人力资源需要努力的方向太多
3、人力资源部门人手不足
86%的企业正采取措施最大限度地提高员工活力
六、中国的企业正在培养就业能力，以期满足当前和未来的技能需求
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人才报告：《2023年招聘行业多元化趋势洞察报告》-善世集团
