善世集团为大家分享《2023汽车产业紧缺人才报告》，本报告分析了汽车产业的人才储备情况、供需情况、流动情况等，为企业提高招聘效率、提升组织效能提供参考。
一、汽车产业发展趋势
（一）全球供应链体系再平衡，各家车企和零部件企业深化中国产业链布局
中国拥有更稳健的市场端需求、更领先的供应链水平和更深入的本土化要求，在全球汽车供应链中继续纷演“新高地”的重要角色，是围绕新能源与智能网联供应链的“新中心”，各家车企和零部件也以更多不同的形式深化中国供应链布局。对于全球化车企和零部件企业而言，如何再看待中国市场、再定位中国业务、再探讨布局平衡，将是贯穿2023年的持续主题。
（二）三大重要产业领域发展迅速，数字人才、技术人才、三电人才成全产业链竞争热点
1.智能部件：技术创新+国产替代
2.汽车芯片：不同种类芯片供需差异大
3.动力电池：技术不断迭代，产能持续扩张
（三）全链路数字化转型再提速，用户运营概念深入汽车全产业链
用户运营的概念已深入汽车全产业链，整车厂、供应商、服务商等都在用户运营的大概念之下探索属于自身的定义和实施抓手:作为市场推广阵地的补充性;作为可直达的创新销售渠道;作为可变现的用户资产沉淀基石;作为必经的数据串联流程。
二、汽车人才市场观察
（一）地域分布：华东供需两旺，西、北人才较集中，东、南需求更旺盛
（二）画像与薪资：人才特点极具行业特色，高学历人才薪资期望更高
（三）城市与薪资：各地人才平均薪资不同，上北广深杭薪资排名全国前五
（四）人才流动：区域内的人才流动更加频繁，华东、上海是跨行业人才最偏爱去向
三、紧缺人才聚焦分析
（一）汽车设计研发 vs 三电：人才区域分布
（二）数字技术人才：人才聚集IT互联网游戏行业，汽车中整车厂的数字技术人才更集中
四、行业招聘趋势动态
（一）校园人才招聘趋势
（二）社会人才招聘趋势
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