善世集团今天为大家分享《2022高层次人才招引洞察报告》，该报告对2022年高层次人才招聘市场进行了详细的分析和解读，助力招聘企业更好地招揽高层次人才。
一、国家高层次人才政策
国家自然科学基金委员会1994年开始实施国家杰出青年科学基金，2012年开始实施优秀青年科学基金，旨在促进国内青年科学和技术人才的成长，吸引海外学者回国工作，加速培养造就一批进入世界科技前沿的优秀学术带头人；近几年选拔通过率在6%-10%。
2008年，中央人才工作协调小组发布实施“国家海外高层次人才引进计划"，即“国家重点人才计划"，计划分层次组织实施海外高层次人才引进，围绕国家发展战略目标，重点引进一批能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的战略科学家和科技领军人才，2010年12月，中央人才工作协调小组决定实施"国家重点人才计划青年项目计划"项目，大力引进一批有潜力的优秀青年人才，为今后10年~20年中国科技、产业的跨越式发展提供支撑；
2012年，为了形成与“国家重点人才计划“相互街接的高层次创新创业人才队伍建设体系，中央人才工作协调小组发布实施“国家高层次人才特殊支持计划"，即"万人计划"”，目标是用10年时间，遗选1万名左右自然科学、工程技术和哲学社会科学领域的高层次人才，给予特殊支持国家“万人计划“体系由三个层次构成。第一层次为100名杰出人才；第二层次为8000名领军人才;第三层次为2000名青年拔尖人才。
根据教育部公布数据，2010年至今，我国累计培养博土约70万名，硕土约600万名;有博士制度以来，我国累计培养博士后31万名:随着高层次人才政策力度加大，学成归国人数逐年上升，并在2020年首次超过出国留学人数；
2022年3月，人社部印发《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见(试行)》，将职业技等级升级为“学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师和首席技师八级工制度。截至2021年底，全国技能劳动者总量超过2亿人，占7.5亿就业人员的26%;高技能人才超过6000万人，占技劳动者的30%，其中高级工约4700万人，技师约1000万人，高级技师约300万人：截至2019年底，我国专业技术人才总量达7839.8万人，其中本科及以上学历占比上升到48%，具有高级职称的专业技术人才比例超过10%，即约800万人。
