如今，组织的成员不仅关注薪资和福利，他们还寻求工作的意义感、价值感 、幸福感、参与感，这些来自于每一个工作触点形成的员工体验。提高员工体验已成为雇主的当务之急。积极的员工体验是敬业度、员工福祉、生产力以及吸引和留住人才能力的关键驱动力。组织要想取得成功，必须从大胆的员工体验战略开始，以支持他们的业务战略。回报战略需要基于情势更加快速和灵活地进行计划和政策调整，以适应外部环境和满足内部员工多样化的需求。
善世集团为大家带来《解码新世代 探索职场新体验：2023企业福利趋势研究报告》，为企业提供一份全面的薪酬福利趋势指南，帮助企业了解未来薪酬福利体系应该涵盖哪些领域，以及如何在公司中实施这一战略。
一、探索职场新生代消费及福利趋势
（一）职场新生代新消费模式崛起
- 消费猎奇，追求潮流
青年职场人是名副其实的“液态青年”,他们有着广泛多元的兴趣爱好，动静结合; 职场新生代在兴趣爱好中寻找自我的意义，进发新鲜的念头，在玩中学，在学中玩。年轻一代的职场人，人均 4.5个爱好。他们的自我意识更强，爱好也更多样。
- 生活方式影响美食选择
（二）职场新生代引领福利新趋势
- 云消费不停歇能上线不下线
有趣的是，00后的“宅属性”更为明显，喜欢宅家休息的比例达到45.75%:年轻用户线上消费能力和意愿一直在增长，2022年6月2,000元以上线上消费能力占比30.8%，同比增长2.7%，同时，密室逃脱、剧本杀等沉浸式娱乐，以及个性化、精致化、国潮化的消费需求持续爆发...
据数据显示，我国在线医疗用户规模已达2.98亿，占网民整体的28.9%。接受在线医疗健康服务的男女比例约4:6，25-35岁占比48.6%，青年职场人占了大多数，他们的健康意识强，也不喜欢传统模式，更热衷于线上便捷的健康管理。
- 精致的Z世代老年人
代餐、低脂、0糖产品受欢迎。
据尼尔委数据统计，目前中国气泡水市场规模已超过200亿:而欧睿际数据显示，中国代餐市场的份额能达到571.1亿人民币，可见养生品类在消费者群体中广受欢迎。
调查发现，超半数年轻受访者每月在健康养生方面的支出超过500元。预计到2025年，Z世代的保健品市场规模将达到3200亿元。另一方面，数据也显示，年轻人也热衷于买保险，拥有医疗保险的受访者比例高过84.73%;购买了医疗意外保险、疾病保险的受访者也均达到五成左右。
（三）新生代职场人的职场理念
- 青年人成职场新生代
- 工作趣味比升职加薪更重要
（四）企业福利管理的挑战
- 挑战一：完善的企业福利需要统一化管理
- 挑战二：如何唤醒企业福利的灵活基因
青年职场人有着强烈的个性，习惯自己做决定，企业如果还是维持基础的福利管理模式，将无法满足年轻人变化的福利需求。如何唤醒企业福利的灵活基因?让越多的年轻员工拥有福利自行选择组合的权利，充分享受福利的自由度，这能更好的契合青年职场人的消费习惯。
- 挑战三：沉浸式福利体验成年轻人心头好
完整报告请扫码领取哦~
广东善世企业服务集团有限公司是一家立足粤港澳大湾区，服务覆盖全国的人力资源综合服务集团。通过为客户提供人力资源服务外包、中高端人才寻访、人力资源信息技术、咨询与培训等解决方案，帮助客户实现更丰富的人力资源供应、更优的配置结构和配置效率、更低的经营风险和运营成本、更灵活的组织和更高效的流程。公司注册资本3300万元，在广州、深圳、成都、北京、上海等20多个城市设立了30多家分支机构。
往期文章：
报告分享：《RGF亚洲人才报告2023：中国大陆篇》-善世集团
