近年来，我国智能制造应用规模和发展水平大幅跃升，制造业智能化发展成效明显，有力支撑工业经济的高质量发展。与此同时，我国在 2022 年首次出现人口负增长，该趋势下我国发展制造业的人口红利正逐步降低。
今天善世给大家分享智联招聘发布的《2022 年智能制造人才发展报告》，通过招聘数据分析我国智能制造及细分领域相关人才的需求、供给及薪资状况。
一、智能制造人才需求持续上涨
(一) 从行业需求来看，电气机械、仪器仪表、集成电路行业需求较大，企业服务及电子设备制造增速较高
近年来，全国各地加快推进制造业转型升级，智能制造成为引领经济高质量发展的重点领域，产业规模迅速扩张，用人需求持续增长。智联招聘数据显示，2022 年智能制造领域招聘职位数'同比增长 53.8%，2020-2022 年招聘职位数同比增幅均在 50%以上。分行业看，智能制造2人才需求以电气机械/器材制造 (9%)、仪器仪表制造 (8.4%)、电子/半导体/集成电路 (7.2%)、计算机软件 (7.1%) 等行业为主。
(二)从岗位需求来看，企业对技工、操作工需求规模最大,对自动化、PLC 等控制执行类研发岗位需求增长快
智联招聘平台数据显示，2022 年智能制造人才需求中普工/操作工 (18.3%)、车工 (1.9%)、电工 (1.8%) 等岗位招聘职位数占比较大。电子/电器/自动化等岗位招聘量占比超过 2 成,企业对于电气工程师(16%)、自动化工程师(4.1%)PLC 工程师 (3.6%) 等人才需求火热。这充分体现，我国智能制造总体仍处于由自动化向数字化过渡阶段，产业规模持续增长，对于一线技术岗位的人才需求量较大。从变化趋势看，自动化、PLC、工业机器人等控制执行类研发岗位招聘需求增长快，2022 年职位数同比翻倍。
(三)从技能需求来看，控制执行类工业软件技能人才需求规模最大
数据显示，智能制造岗位需要的各项技能中，控制执行类工业软件技能人才需求规模最大。可编程控制器 (PLC)技能的人才需求规模占比最高，招聘职位数占比 64%，集散控制系统 (DCS)、数据采集与监视控制系统 (SCADA) 技能人才需求的比例分别为 3.9%、1.5%。其次为研发设计类工业软件技能，人才需求规模占比约为 17%。其中，产品生命周期管理 (PLM)、计算机辅助工程 (CAE)、产品数据管理(PDM) 软件技能人才招聘规模相对较大，招聘职位数占比分别为 6.8%、6.1%,2.8%,企业对于计算机辅助设计(CAD),计算机辅助工艺过程设计(CAPP)等技能人才也存在一定需求。生产制造类软件相关技能人才招聘规模占比约为 12%,特别是制造执行系统 (MES) 的招聘职位数比例为 10.7%，需求规模仅次于 PLC。能源管理系统(EMS)、故障预测与健康管理软件 (PHM) 技能的规模占比相对较小。企业资源计划系统 (ERP)、供应链管理系统 (SCM)、客户关系管理系统 (CRM) 等经营管理类软件，以及工业大数据、工业人工智能、工业互联网等新型工业软件，目前企业对相关技能人才的需求量相对较低。
(四) 从区域需求来看，广东和江苏需求领先，安徽、四川和湖北增速亮眼
在地域分布上，智能制造人才的需求主要集中在东部地区，约占 6成，其次为中部地区，约占 2 成，西部和东北地区占比分别为 16%、4%。其中，广东和江苏的制造业基础雄厚，智能制造用人需求遥遥领先，招聘职位数占比分别为15.9%、14.6%，山东 (7.4%)、浙江 (6.7%)、北京 (6.6%).上海 (5.8%) 等东部沿海省市也位居前列。从招聘增速看，安徽、四川和湖北增速亮眼，分别为 100.8%、79.4%、75.7%。
二、智能制造人才供给大幅攀升
(一)从总量来看,2022 年智能制造岗位投递数量大幅攀升，装备制造首次超越工业软件成为供给增速最高门类
据智联招聘统计，2022 年智能制造岗位总体投递人数同比增长 83.1%，增幅远高于 2021 年、2020 年，也明显超过2019 年增速 27.2%。结合细分领域来看，装备制造的人才供给增速反超工业软件。2022 年投向装备制造的求职人数同比增长 86.7%，高于工业软件投递人数增幅 79.7%，而在 2019.2021 年工业软件领域的投递人数同比增幅大于装备制造领域。
从细分岗位来看，机械类、普工类、电子自动化类岗位的人才供给比例最高，三类之和占人才供给总数的 45%以上其中，机械设计/制造人才供给规模占比 19.8%，普工/技工供给占比 15.5%，电子/电器/自动化供给占比 12.2%。而增速最高的三类岗位分别为前端开发、测试工程师、工程管理，人才供给同比分别增长 351.2%、175.2%和 172.5%。
与需求端相对比，机械类人才需求可以在短时间内快速满足，但软件研发类人才需求仍然有较为明显的缺口。机械设计/制造相关岗位的人才供给占比较人才需求占比高约 7个百分点，电子/电器/自动化、软件研发等岗位供给占比则低于需求。
(二)男性、高学历青年成为智能制造领域人才供给主力军
智联招聘数据显示，2022 年向智 能制造相关岗位进行投递的人才中，男性求职者占比超过 7 成，智能制造人才供给以男性为主。但在近些年女性求职者占比逐年上升，2019 年占比 22.7%，2020 年和 2021 年分别增长至 23.5%，24.4%,2022 年进一步扩大至27%。
年龄方面，近 8 成是 35 岁以下的青年求职者。2022 年投递智能制造岗位的人才中，32%为 16-24 岁，25-34 岁占比46%，青年群体是求职主力军。与 2021 年相比，16-24 岁低龄求职者的比例有所上升，我国智能制造领域对于青年人才的吸引力在持续增强。
学历方面，8 成以上拥有大专及以上学历。智能制造岗位的人才供给以本科和大专学历为主，2022 年占比分别为46.5%、30.1%，硕士及以上学历的比例为 8.2%。结合所学专业来看，本科和大专学历求职者中，机械设计制造及其自动化、电气工程及其自动化、计算机科学与技术、机电一体化技术专业的供给规模领先，土木工程、自动化、电子信息工程、计算机应用技术、数控技术等专业就业也相对对口。此外，工商管理、会计学、市场营销等管理学科的毕业生也在转向投递智 能制造产业。
三、价格《薪资)一一影响人才供需关系走向的关键因素
(一)2022 年智能制造岗位平均薪资 11505 元/月，信息技术行业招聘薪酬优势明显
智联招聘数据显示，2022 年全平台智能制造相关岗位的平均招聘薪酬为 11505 元/月，较 2021 年上涨 2.2%。其中人工智能行业以 16028 元/月位列榜首，通信运营和服务次之平均招聘薪酬为 15923 元/月，互联网 (15580 元/月)、IT 服务(15030 元/月)、计算机软件(14918 元/月)、计算机硬件(13198 元/月)等薪资水平也较高。制造业中物联网(15236 元1月 )、航空航天制造(12912 元/月 )行业的招聘薪酬也领先。此外，新能源行业的薪资水平也较高，2022 年达到 13218 元1月。
(二)软件/互联网开发岗位薪资领跑，核心技术岗高薪
重点观察智能制造领域高薪职业，软件/互联网开发职业的的薪酬领跑。其中，架构师岗位招聘薪资最高，2022 年平均招聘薪酬接近3 万元,算法工程师招聘月薪约为2.5 万元嵌入式软件开发、Android 工程师、C 语言工程师等岗位薪资接近 2 万元，仿真应用、数据开发、Java 开发、系统集成等工程师也能获得高薪。近年来，企业纷纷通过高薪“抢夺”人才，不单是软件/互联网开发相关岗位，汽车制造、机械研发、电子技术研发、生物制药等领域技术岗位的薪酬也进入智能制造领域招聘薪酬 TOP20 职业，具有市场竞争力。
(三)工业互联网、生产制造和研发设计工业软件技能是获得高薪的关键
在全球新一轮科技革命和产业变革中，工业互联网成为各国必争之地，也是我国制造业转型升级的重要助力。因此在智能制造工业软件领域，工业 paas、工业 saas 等工业互联网软件相关技能热度上升，2022 年招聘月薪在 2 万元以上。
智联招聘数据显示，2022 年我国智能制造人才需求持续上涨，电气机械、仪器仪表、集成电路等行业，以及自动化、机械制造和软件互联网等岗位人才需求规模领先。智能制造人才供给也大幅攀升，高学历青年成为人才供给主体。目前，我国智能制造人才供求结构存在一定失衡的现象，机械类人才需求可以在短时间内快速满足，但软件研发类人才需求仍有明显缺口。招聘薪资在智能制造人才供求关系中发挥着关键性作用，信息技术行业、核心技术岗位，以及工业互联网生产制造和研发设计工业软件技能招聘薪酬优势明显。智能制造产业发展应当更加注重人才的引进、培育和激励。
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