在过去被疫情冲击的两年间，招聘计划冻结以及裁员现象的爆发使得人才在市场上的流动频率大幅降低，2022年，随着全球经济的持续复苏，中国大陆各行业发展逐渐呈正增长，这样的积极趋势不可避免地映射到了招聘领域。
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