2023 年一季度，是疫情放开后的第一个春招季。放眼招聘市场，企业招聘形势如何？有哪些亮点领域？围绕全国“两会”、人口首次负增长等话题，职场人有哪些看法？智联招聘发布《2023 年一季度人才市场热点快报》，洞察职场最新动态，为求职者和用人单位提供参考。
- 一季度房地产、教培行业招聘占比回升
- 影视传媒行业招聘复苏，新晋人才缺口 TOP10 行业
- 线下消费行业带头复苏，零售、旅游、交通招聘增速前三
- 企业为业务拓展储备人才，市场、商务拓展岗需求旺盛
- 西部省会城市招聘增势强劲，乌鲁木齐增速第一
- 年龄歧视是劳动权益“头号克星”，6 成职场人呼吁亟待改善
- 85%白领认为存在“35 岁门槛”
- 互联网、金融、文化行业是“35 岁”现象重灾区
- 终身学习、积累经验，是职场人应对“35 岁”危机的主要方式
- 面对“35 岁”危机，运营、设计岗专注技能提升，市场人偏爱副业
- 研发岗期望通过晋升跨越“35 岁门槛”，采购、行政岗则“波澜不惊”
- 7 成职场人赞成机关单位取消“35 岁门槛”
- 对于“35 岁门槛”和“人口负增长”并存，34%职场人认为是短期和长期关系
- 对于年轻人“逛寺庙热潮”，4 成受访者表示佛一点也无妨
- 对于是否应该“佛一点”，年轻人内部观点存在分化
一、就业机会多的行业
一季度房地产、教培行业招聘占比回升
我们通过智联招聘平台数据，监测 2023 年一季度招聘职位数前十、人才缺口前十行业，为求职者寻找工作机会带来借鉴。一季度房地产、教培行业招聘占比回升2023 年一季度，招聘量前十的行业，依然以专业服务/咨询、互联网/电子商务等行业为主。值得注意的变化是，房地产/建筑/建材/工程、教育/培训/院校两大行业的招聘职位数在全国占比均有提升，分别从去年四季度的5.9%、3.4%，提高到今年一季度的6.8%、3.5%。
“两会”期间，专家建议机关单位取消“35 岁门槛”。对此，69.5%的受访者认为“合情合理，招聘不该有年龄歧视”，49%表示“政府做表率，带动企业包容大龄劳动者”，46.9%认为这种方式“可以增加就业机会”。另外，也有 11%的受访者对取消“35 岁门槛”表示担忧，认为“如果取消年龄限制，毕业生面临更大就业竞争”。
2022 年，我国人口首次出现负增长。然而一边是人口减少、鼓励生育，另一边是“35岁门槛”现象。对此，34.1%的受访者认为“短期面临就业竞争，长期面临劳动人口下降”，31.5%的受访者认为“‘人口红利’向‘人才红利’转变的过程，拥有一技之长才能立于不败”。可见，不论是短期还是长期，在就业中“有两把刷子”更能让职场人安心。
通过报告可以看出，一季度招聘市场呈现出稳中向好趋势。受劳动者权益保护、“35 岁门槛”、人口首次负增长等社会热点影响，求职者对待就业更审慎、更理性，同时希望更好地保护自身合法权益，通过持续学习、积累经验等多种方式应对职场挑战，获得个人进步。未来，善世将持续关注和追踪职场热点，以详实的数据分析、丰富的岗位供给和前沿招聘市场资讯，助稳就业一臂之力。
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