2022年9月27日，《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》经审议后通过，其中首次增加了“数字职业”标识（标识为S），共标识数字职业97个。数字化发展趋势下，众多数字职业被催生，相关领域的从业人员规模逐渐壮大。
为展示近年来数字职业在我国劳动力市场的渗透程度，以及人才供需变化，智联招聘与北京大学汇丰商学院联合发布了《中国数字劳动力供需演变研究报告》（以下简称《报告》），从智联平台中识别出的200+数字职业类别入手，对这些职业近几年的人才供需变化进行检测。
该报告参考《中华人民共和国职业分类大典（2022 年版）》，以及已有研究与政府发布的政策报告，遵循如下标准对“数字职业”进行筛选：一是与数字技术密切相关的天生数字化职业，如自然语言处理、机器视觉、机器学习等；二是数字技术赋能的传统职业，如网页产品经理、移动产品经理、数据产品经理等；三是数字技术应用的衍生类职业，如 Android培训讲师、带货主播等。报告中的数字职业数据均基于这些职业分析。
一、经济助推，数字职业重塑招聘赛道
注：数字职业招聘总量变化曲线以 2020 年 1 月的数字职业招聘量为 1。
报告对2020年以来的智联平台相关数据进行监测，发现数字职业的招聘量，以及其在全国总体招聘中的占比，均呈上升态势。可见，数字经济的发展有力推动了市场对数字人才需求的上涨。
二、平均月薪13614元，雇主纷纷涨薪招人
在数字经济日益成为经济发展重要驱动力的当下，相关从业人员的收入水平也是一路走高。从调查中可以看出，2020至2022年，数字职业的平均招聘薪酬均在万元以上，并始终保持上涨。2022年1-7月的数字职业平均薪酬已升至13614元，高出全国平均水平3093元。
注：人才要求薪酬溢价=求职者平均期望薪酬-数字职业平均招聘薪酬
与涨势喜人的招聘薪酬不同，求职者期望薪酬与招聘薪酬之间的溢价由正转负。这说明，一方面，受疫情和经济形势影响，数字人才对薪酬要求有所降低；另一方面，各行各业加速数字化转型，数字人才需求扩容。由于当前就业市场仍处于供需失衡的状态，即使求职者放低了对薪酬的期待，为吸引更多优质人才，雇主仍愿意支付更高的薪酬。
三、东西差异显著，人才选择多元
不同区域对数字职业的招聘需求存在哪些差异？智联招聘对各区域数字招聘排名前十的职业进行了汇总统计，结果显示，东部及东北地区对Java等研发和开发职位的需求要高于其他地区，中、西部区域的数字化招聘需求则聚焦于电子商务领域。从产业分布上看，东部地区是高新技术产业集聚区，大量吸纳前沿数字人才；而中、西部地区仍在经历消费线上化的进程，因此对电子商务人才需求更大。
从省份看，2022年1-7月，北京数字职业渗透率为排在全国之首。作为互联网大厂扎堆、数字技术尖端领域高度发展的城市，北京的数字人才需求量很大。其他数字职业渗透率高于全国平均值(13%)的省份有“包邮”区的上海、江苏、浙江，以及沿海的广东、福建等。它们同处于传统经济发达地区，数字化转型进程快，相关职业占比高。
四、IT互联网领跑，制造、金融业需求扩容
不同行业间，企业的组织制度、市场需求等方面存在差异，会对企业数字化转型的动机和进程产生一定影响，进而导致数字化呈现相应特性。智联招聘数据显示，从行业大类看，2022年信息技术相关产业的数字渗透率遥遥领先，无疑是招聘数字人才体量最大的行业。文化娱乐、制造业紧随其后，数字化渗透率也相对较高。
从数字职业渗透率的变化趋势看，生产制造业、IT 互联网行业、金融业的提升幅度要领先于其他行业。近年来，除了IT互联网行业的数字化程度纵深拓展，制造业也在加快数智化转型，金融领域的人工智能、大数据应用更加普及，数字化进程相对较快，因此涌现出大量数字技术人才招聘需求。
五、平均薪资走高，IT金融优势突出
观察2022年各行业的数字职业平均薪酬，IT互联网行业位居第一，平均14472 元/月，其次是金融业。生产制造业、能源环保业和物流仓储业则位于第二梯队。IT互联网、金融业本身薪资优势相对突出，其中的数字职业薪资也同样超出其他行业。
六、Java是首选，运营领域受青睐
从数字人才期望职业来看，报告数据显示，Java开发工程师排名第一，力压其他岗位成为数字人才最希望从事的职业。其次是电商运营、新媒体运营。总体来看，除研发岗外，电商和新媒体运营领域“造富”现象突出，流量红利仍有一定诱惑力，吸引了众多求职者关注。
七、准入门槛拔高，复合型人才最抢手
注：教育年限要求计算方式：将学历要求初中及以下赋值为 9 年，高中、职高、中专及技校赋值为 12 年，大专赋值为 15 年，本科 （含双学士）赋值为 16 年，MBA 类赋值为 18 年，硕士赋值为 19 年，博士赋值为 21 年，计算总体平均教育年限。 溢价：数字职业的教育（工作）年限要求-全平台所有职位的平均教育（工作）年限要求
报告通过分析数字职业的学历和经验要求，来观察当下的数字职业招聘是否对劳动者提出了更高的硬性要求。通过计算，发现2022年数字职业的平均教育年限要求为13.7年，比全平台所有职位的平均教育年限要高出2.7年；数字职业的工作经验要求为1.6年，跟全平台所有职位的平均工作年限相比，高出0.4年。
与此同时，在数字职业招聘中，无论是教育年限，还是工作年限要求的溢价，都在逐年升高。这表明，在数字经济中工作场景和任务分配发生变化时，教育水平更高、工作经验更丰富的劳动力，通常会获得更好的就业机会。
八、数字化浪潮下，如何谋变求生
总体来看，随着数字经济的发展，数字职业在我国劳动力市场的渗透率不断升高，在地域、行业等方面呈现差异化。在初步了解数字浪潮下劳动力市场演化的动态趋势后，该如何从多方发力，促进劳动力市场的健康发展？报告给出了以下三点建议：
政府
应当认识到数字经济对数字人才的巨大需求，考虑增加教育和人才培养的投入，以应对潜在的企业和产业数字化过程中数字劳动力供给的不足；同时应注意区域和产业数字发展的平衡，避免数字鸿沟的出现；
企业
需要认识到产业数字化和数字产业化是数字经济中企业转型的必然选择，在面对数字人才当前巨大的缺口现状时，可以选择加强员工的数字技能培训，以顺利推进企业数字化转型，抓住发展的先机；
劳动者
需要认识并顺应数字经济的时代趋势，积极学习数字技术，培养自身的数字技能，并选取与自身技能、就业偏好相匹配的行业和职业，以期在数字化环境中获得更好的就业机遇。
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