近日，两家全球性专业咨询机构从不同维度衡量并评选出了年度“最佳雇主”，引发热议。
优兴咨询(Universum)《2022中国最具吸引力雇主品牌报告》
榜单数据来自108所中国重点高校近6万多名大学生的回答，调研共收到对于270多个雇主的近20万次评估。被调研者需回答关于其职业偏好、期望及与未来雇佣相关的问题，分享其对理想雇主形象的认知。
2022年中国商科及工科学生心中的最具吸引力雇主Top 30：
福布斯中国·2022中国年度最佳雇主榜单
福布斯中国联合全球领导力咨询公司——罗盛咨询公司正式发布“2022福布斯中国最佳雇主”年度评选结果，公布了“2022中国年度最佳雇主”、“2022中国年度最具可持续发展力雇主”和“2022中国年度最具数字责任雇主”榜单。其中，入选2022福布斯中国年度最佳雇主的企业共有10家，分别是唯品会、小米集团、海尔、联想、蚂蚁、日立能源、施耐德电气、远景科技、中国银行和中金公司。
一些企业因亮眼的榜单成绩备受网友关注，被夸“别人家的公司”：华为在中国商科和工科大学生心中均排第一；小米集团包揽了“2022中国年度最佳雇主”、“2022中国年度最具可持续发展力雇主”和“2022中国年度最具数字责任雇主”；特卖电商唯品会同时获评“2022中国年度最佳雇主”和“2022中国年度最具可持续发展力雇主”。
当今时代，人才逐渐成为最核心的竞争要素资源，如何留住人才成为了雇主们首要探索的命题。如何打动Z世代的心，吸引更多未来人才的加入，成为网友们口中的“别人家的公司”，各位“准最佳雇主”也许能从以下八大洞察中得到启发。
一、最难招聘季？招聘预算更少，招聘需求更多
据优兴咨询(Universum)的全球调查，未来12个月，各行业知识型的招聘环境可能会恶化。70%的人才领袖表示，招聘环境越来越艰难，而在“全球最具吸引力雇主(WMAE)”中，81%的人持同样观点。更重要的是，研究显示，2022年的招聘预算正在缩减，即使是全球最具吸引力的雇主品牌(WMAE)也不例外。尽管如此，58%的WMAE表示，未来12个月的招聘需求将会增加。
二、了解企业的渠道：企业自有的招聘网站和社交媒体为主
根据调研结果显示，大学生获取雇主资讯的线上渠道分别是：企业招聘官网（52%）、企业官网（47%）、百度搜索（36%）、企业微信公众号（35%）、微信KOL（30%）、新浪微博（28%）、启信宝（25%）、抖音（21%）、知乎（21%）、微信社群（19%）、小红书（18%）、微信朋友圈（18%）、看准网（15%）和B站（15%）。
三、创新、创造性和活力的互联网科技企业备受青睐
优兴咨询亚太区副总裁William Wu先生表示：“近几年来，随着网络购物平台的不断发展，电子商务行业逐渐成了大学生心目中最具吸引力的行业。通过今年的调研，我们看到中国本土IT/互联网企业在各大专业类学生群体中持续提升其影响力，同时近年来在人工智能和大数据领域的持续投入，我们看到汽车行业今年的吸引力指数在明显回暖。”
互联网企业以有竞争力的薪酬和高工作强度著称，调研显示，从职业发展的角度来看，大学生首选的是“未来职业生涯的良好基础”，其次是“清晰的个人发展路径”和“未来收入高”。而这些企业最吸引他们的正是其创新精神以及有创造性和活力的工作环境。
四、注重“以人为本”的职场理念
新生代越来越注重"以人为本"的职场理念。尤其值得关注的是，在今年的调查中，大学生把"重视和尊重员工的贡献"放在了首要位置。新生代追求工作与生活的平衡，当被问及会将哪些特征与工作生活平衡的雇主联系在一起时，"职业生涯和个人兴趣的一致性"始终是大学生的首选之一。
五、培养人才比引进人才更重要
公司正在斥巨资重新培训现有人才，并从内部提拔人才。这对雇主来说是双赢的，他们可以获得高需求、低供给的技能，同时还能为企业赢得重视人才投资的良好声誉。
六、扩大招聘范围，实现人才来源的多元化
报告显示，为了吸引和聘用更多新的人才，不少企业表示会扩大招聘范围，包括雇佣更多的自由职业者、兼职人员和职场“回头客”。
《中国灵活用工发展报告（2022）》显示，2021年有61.14%的企业使用了灵活用工。广义的灵活用工指的是以标准雇佣之外的方式进行人力资源配置的用工安排，主要分为六种类型：劳务派遣、业务外包、人力资源外包、互联网平台用工、传统零工（非全日制用工、兼职、日结、自雇合作）、实习。越来越多的企业通过灵活用工实现组织弹性，以摆脱标准化雇佣带来的负担。截至2022年，全国性人力资源综合服务商善世服务外包已为全国300多个城市范围内的近千家用人单位提供了专业人力资源服务，派出灵活用工人员68万人次，并连续保持高增长趋势。
七、混合办公模式成“新常态”
在过去的五年里，不少雇主在寻找具备符合远程工作特质的员工。希望员工能够重视协作、具备包容性、正直和道德。随着企业对管理混合团队的信心增强，企业将继续改进面试和测试候选人的方式。
在过去两年半的时间里，全球有45%的工作转为了远程办公模式，但随着疫情好转，大城市的办公室入驻率仍低于疫情前50%的水平。领英中国总裁陆坚认为，伴随着疫情形势的演进，统筹好防控和经济社会发展，成为时下关键需求，“远程办公”或者远程与线下相结合的“混合办公”模式，成为应对挑战的重要解决方案。
八、在人才竞争中脱颖而出，雇主品牌建设至关重要
在全球最具吸引力的雇主品牌中，86%的品牌将雇主品牌视为重中之重，这一比例在短短一年内跃升了15%。而在未进入WMAE榜单的大公司中，也有75%的公司将其列为2022年的优先事项。
雇主品牌是提升企业竞争优势的重要工作。优秀的雇主品牌可以对⼈才形成强⼤的吸引⼒，提升优质⼈才的招聘效率，降低招聘成本。雇主品牌是企业在⼈才中的形象、定位、影响⼒，并最终影响到⼈才对企业的选择。雇主品牌的价值已在国内企业的实践中得到了明显的体现。超过90%的雇员认同就职的公司制定了明确的中长期发展战略和实施计划，且能够清楚传达公司的发展目标、经营宗旨和社会职责。
面对风云变幻的市场形势，如何立足于人才体验，结合企业实际情况，深度挖掘内外部资源，抢占雇主品牌建设先机，从而更好地吸引人才？这是值得所有企业持续思考的重要命题。
《2022雇主品牌报告》
全球雇主品牌调查公司优兴咨询(Universum）对1656名人才领导者进行调研，介绍最具吸引力的全球雇主的雇主品牌（WMAE）策略，给出实操建议。
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*善世服务外包，立足粤港澳大湾区，服务覆盖全国的人力资源综合服务商。为客户提供人力资源供应链服务、灵活用工服务、人力资源共享服务、培训与咨询服务等人力资源解决方案产品包括灵活用工（含劳务派遣、岗位外包、临时用工等）、招聘流程外包（RPO）和猎头、人事外包、业务流程外包（BPO）、管理培训与咨询、EAP（员工心理援助项目）等，
