一、内容摘要
报告通过对近500位来自中国大陆不同地区、不同行业职场资深人士及60余名顾问的调研和访谈，揭示了求职者趋势和企业的人才需求与挑战，同时展示了金融服务、消费品、医疗健康与生命科学、科技、工业等多个行业及领域的最新薪酬数据。
此次受访对象大多是企业管理层或关键岗位从业者，60%为高级经理及以上级别，其中52%来自外资或合资企业，20%来自国企或大型本土企业，8%来自于创业公司，他们的回复揭示了当前职场人的心声与期待。
二、报告核心洞察
洞察1、59%受访者考虑新机会，人才保留与吸引仍是企业关注重点
面对新常态下的疫情反复，近一半的受访者（48%）在目前的工作岗位上只工作了不到两年，高达59%的受访者表示将在未来六个月寻找新机会。
计划在2022变动工作的五大原因分别是：调整赛道（52%）、寻求职业发展/晋升（45%）、对薪水不满意（40%）、对公司的策略/方向不满意（31%）、公司文化不适合（18%）。
善世点评：2022年，人才保留与吸引依旧是企业头等大事，制定合适的人才价值主张至关重要。
洞察2、59%受访者愿意接受较低工资或放弃加薪或晋升机会，员工幸福感被高度重视
由于疫情迫使人们在同一空间内完成家庭生活和工作生活，人们开始不仅关注自己的工作，还更全面地看待自己的生活。员工正在重新评估什么是优质工作，他们希望自己的工作具有愿景。
根据报告调查结果，高达59％的受访者愿意接受较低的工资或放弃加薪或晋升的机会，以获得更好的工作与生活平衡、以及整体幸福感。
善世点评：多元、公平与包容（DE&I），员工幸福感等话题已被高度重视。工作感受已成为不容忽视的因素，甚至被放在了衡量公司品牌的第一位。企业需要树立以人为本的人才战略，创造良好的可持续的企业文化，更多考虑员工关怀与体验。
洞察3、疫情常态化，71%受访者倾向灵活办公模式
在近两年采用混合或远程工作模式之后，许多员工都不想回到疫情前的办公室模式。在求职时，71％的受访者希望在家和办公室工作之间进行混合工作安排。
希望长期实施混合工作模式的公司还需要考虑提高员工敬业度的策略，并为员工提供合适的工具来顺利开展远程工作。
善世点评：疫情常态化下，灵活的办公模式受到更多职场人的喜爱。如何提高员工远程办公的工作效率？如何更合理地安排员工的工作？这对企业来说是一个不小的考验。
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