《2020应届生春招求职趋势》| 善世服务外包之行业报告

据教育部公开数据，2020年应届高校毕业生比去年增长40万，达到874万，加上今年又遇上特殊情况，线下春招全部取消，线上春招还处于探索阶段。

因此，有人说2020年将成为最难找工作年，真的有那么难吗？我们通过大数据来看这个问题。

2020年春招季，应届生岗位的平均招聘薪资为5838元，较2019年同期增长4.1%。

我们注意到，2020年应届生的薪资期望居高不下，平均期望薪资高达6139元，较2019年增长16.3%。在目前高度激烈的应届生求职市场上，学生亟需在适当引导下明晰自我认知，快速调整求职期望。

BOSS直聘研究院数据显示，2020年春招季，非双一流高校应届生的平均期望薪资为5562元，低于企业的平均招聘薪资；而双一流高校毕业和海外高校应届生的平均期望薪资均远高于企业的招聘薪资。

其中，一流大学建设高校的应届生平均期望薪资高达10813元，高于海归应届生期望薪资。

由于企业对毕业生的要求日益提高，非名校学生的求职竞争力开始受到影响，学生群体内部的能力分化程度不断拉大。

1.2  企业招聘提高学历要求

2020年春招季，不同学历应届生的平均招聘薪资较2019年同期没有明显提高，对硕士及以上学历毕业生的平均招聘薪资由2019年同期的万元以上降至9248元，在企业控制招聘预算的前提下，应届生整体平均招聘薪资的升高源于招聘结构的变化。

数据显示，2020年春招季，应届生岗位中明确要求本科及以上学历的比例为49.5%，较2019年同期高出13个百分点。

企业对学历要求更加苛刻，对应着专业技能和综合素质要求的提高。学历水平和知识能力不占优的应届生在今年春招市场上会面临较大困难。

1.3  一线城市应届生需求比例首次跌破三成

2020年春招季，疫情导致人员流动大幅下降，给大城市应届生的返校和求职带来明显影响。

中小微企业需求不足，北上广深的应届生招聘需求近三年来首次跌破三成。

从能够更准确地反映人群中等收入的薪资中位数指标来看，一线城市应届生岗位起薪优势依然显著。

新一线城市应届生岗位比例小幅下降1.6个百分点，整体水平仍然较为稳定，杭州、成都、南京、长沙和西安五个城市的新增应届生岗位最多；二、三线城市的应届生招聘需求比例则提高了3.3个百分点。

人才流动自由度的下降，一定程度上为二三线城市创造了留人机会。

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