疫情之下的毕业季，应届毕业生们的求职“焦虑”被逐渐放大。近日，智联招聘集团执行副总裁李强在“职场第一课——2020心想事呈新员工人才发展项目云享会上，进行了主题分享。
他表示，“当前毕业生的求职焦虑多源自‘迷茫‘，不知道自己想要什么的同时，企业需求也未掌握，’供需不匹配‘是毕业生求职的最大障碍。”作为职场新人怎样才能符合企业期待，在由学校进入”职场战场”时为组织发展贡献效能，这是众多准职场新人以及企业都在思考的一个课题。“职场过渡期，企业开展新员工培训是提升组织内力的重要方法。”新员工在初入职场后，可能会遇到各种各样的问题，以及思维上的短板，如果没有持续关注其发展，很有可能造成新人“来了就走”，企业人才留存率低、招聘成本加大。而开展新员工培训在为新人成长提供方向与指导的同时，也有利于企业留人、育人，形成人才优势。
为了更好的了解职场人进阶需求以及企业新员工培训现状，智联招聘同步调研了5000多名职场人，从培训内容、形式、时长等多方面立体解析，发布了《2020新员工培训需求及满意度调查报告》，为企业开展新员工培训提供了有力参考。
下面，就让我们来用一图解读《2020新员工培训需求及满意度调查报告》吧！
详细的研究报告
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