鉴于COVID-19等最近发生的事件，许多人力资源专业人士一直在思考，如何通过不同的方式来帮助他们的员工应对突发公共卫生事件，并制订有效的应对计划——尤其是当员工不得不通过远程方式工作的时候。
虽然已有不少需要实施的重要步骤，但要真正做到积极主动地保持业务连续性，就必须采取处理各种潜在危机的措施。
随着我们的组织越来越全球化，突发公共卫生事件、自然灾害、网络安全威胁——以及突发业务中断的影响——都越来越受到世界各地员工、人力资源团队和企业领导人的关注。
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