国内顶尖高校学历
曾在知名大型企业任职
带领团队屡创销售佳绩
拥有各类行业相关证书加持
……
这样的求职者，无疑是众多企业眼中的香饽饽。然而，隐藏在光鲜履历背后的惊人骗局——职业骗薪，正悄悄等着企业咬饵上钩。
近期在全国各地已发生多起职业骗薪事件，这给众多企业敲响了警钟。因而企业在追求人才的道路上，必须擦亮双眼，扎紧用人的篱笆。
POINT 01
职业骗薪屡试不爽
企业用人失察、风险重重
近期，有网友曝出令人瞠目结舌的职业骗薪事件，北京出现一批职业骗薪人员，他们面试表现优异，但实际上通过伪造履历同时在多个公司挂职，骗取岗位底薪和业务报销款项，许多企业损失惨重，叫苦不迭。
图片来源于网络
其实早在去年3月，上海警方就成功侦破过类似的职业骗薪案件，抓获53名犯罪嫌疑人，还在现场查获大量伪造的公司印章和学历证书、个人履历等虚假材料。
2023 年 1 月，上海一家网络科技公司报案称，此前招聘的 8 名员工未达业绩被辞退后，发现他们在本公司工作时还在其他公司入职领底薪，存在求职欺诈。
警方调查发现这 8 人虚构履历等信息，在多行业如法炮制骗薪，研判背后有专业诈骗团伙。经侦查，锁定以杨某、曹某为首的 “职业骗薪” 犯罪团伙，于 2023 年 3 月 8 日开展集中收网，抓获 53 名嫌疑人。
到案后，嫌疑人供述团伙包装成员、培训话术去应聘，入职后通过伪造记录、假冒客户等手段骗薪，败露后闹事逼企业付薪，目前 53 名嫌疑人因涉嫌诈骗罪被依法刑拘。
这些案例背后，一方面反映出骗薪者的狡黠与贪婪，他们利用企业求贤若渴的心理，精心包装自己，以达到骗取钱财的目的。但另一方面，企业自身也难辞其咎，只注重表面的学历、工作经历等华丽标签，而忽视了对其真实性的核查。
这种用人失察的行为无疑是将企业置于巨大的风险之中，不仅要面临直接的经济损失，还会对业务业绩、内部员工士气以及企业声誉产生极为不利的影响，扰乱企业正常的经营发展秩序。
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POINT 02
排除入职潜在风险
企业如何做背调才有效？
越来越多优秀的企业都意识到了降低雇佣风险的必要性。无论是企业自己做背调、或是寻求第三方专业机构帮助，HR都需要全面了解背调过程。想要背景调查的结果更有效，需要做到以下几点：
1、全面
背调的内容范围越广越详细，更能全面地核实出候选人的实际情况，多维度地规避各种雇佣风险，背调的内容应当包含以下内容：
1. 基础信息核实：身份信息、身份人像、身份有效性等；
2. 教育信息核实：学历、学位、证书、职称等；
3. 不良记录核查：诉讼记录、或有负债、欠费欠税、行业黑名单等；
4. 工作履历核实：这个是背调的重中之重，一般会对候选人近10年或者最近2-3家工作单位的工作经历进行调查，对员工工作履历的调查包括工作单位、工作时间、工作职责、业绩表现、工作态度、离职原因、优缺点、工作风格、是否有竞业限制等。
2、深度
在进行工作履历核实访谈证明人时，不应只依赖、取信于候选人所提供证明人的访谈反馈，还应当自主寻访多角色有效证明人（多部门同事与上司+业务合作伙伴+社会关系等）进行信息的交叉验证，并且至少核实3段工作履历，这样对候选人进行工作能力评价+人物认可度评价+综合评价，背调结果才能更有价值、更有效！
3、分级
虽说背调越详细越全面越好，但也应当根据岗位的性质、层级来确定背景调查的范围与深度，不然很有可能会浪费人力、时间等各种成本，因此背调内容还应当做以下区别：
1. 基层员工入职背调：基础信息核实、学历信息核实、商业利益核实、信用信息核实；
2. 中层管理人员入职背调：基础信息核实、学历信息核实、商业利益核实、信用信息核实、离职原因核实、工作履历核实、单位评价访谈；
3. 企业高管入职尽调：行为风险预警、深度能力发掘、单位评价访谈、工作能力核实、离职原因核实、工作履历核实、信用信息核实、商业利益核实、学历信息核实、基础信息核实；
4. 在职员工合规背调：商业利益核实、工作能力表现、行为风险预警、不良记录核实、信用信息核实。
4、客观
在核实工作履历访谈证明人时，最好是原话记录客观呈现调查结果，确保调研的中立性及结果的可参考性。
5、及时
背调时间最好安排在面试后、发offer前，这样一旦发现候选人有造假、风险行为或其它问题，企业可以及时灵活处理，几乎没有法律风险。
整理来源：才星背调、工人日报
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