作为一年来最喜庆的消费旺季，春节前后是许多行业最忙碌的时期，在外务工人员要么提前回家，要么延后开工，这就导致了一二线城市的劳动力大大短缺，他们的人口迁徙图景均为：节前大规模的人口迁出、春节空城、节后人口重新涌入。
参考2024年春运的百度迁徙数据：
-
节前，广州、深圳的人口迁出指数最高，在20个典型一二线城市中，除重庆以外，其余城市的节前净流动均表现为人口流出。
-
节后，一二线城市迎来大规模的人口返流时期，返回北上广深的务工人员，基本来自于周边区域的三四线城市，且来源地TOP10城市的占比总计达到80%左右。
图源| 克而瑞地产研究
因此，为了应对春节前后的人口流动冲击，相关企业纷纷前置招聘工作，提前做好人员储备，生怕到时无人可用。对于一些临时务工人员来说，企业招聘缺口变大，工价高于平时，春节期间也成了他们赚钱的最佳节点。
好在，随着移动互联网技术的发展，新型用工模式逐渐取代传统的“企业-员工”直雇模式，数字赋能下的零工市场因其时间可选、地点可挑、内容多样变得更具灵活性，可以很好地满足企业短期、弹性的用工需求。
艾瑞咨询《中国灵活用工市场研究报告》调研，超过75%的用人单位为了“降低用工成本”采用灵活用工，他们将一部分全职雇佣转为短期兼职或外包，认为这样既能减轻自招压力（44.1%），还能灵活适应短期项目或季节性的业务波动（42.9%），大量使用小时工、兼职、零工已成为多个行业降低人力与管理成本的普遍方式。
图源| 艾瑞咨询《中国灵活用工市场研究报告》
春节期间，什么场景下的用工需求更旺盛？哪些行业会成为灵活用工的主力？根据善世观察，鉴于国人对传统佳节的重视程度，To C消费端的需求会随之飙升，最典型的就是服务业。
家政保洁的需求量一般在12月底猛增，有的人日薪可达千元，预计到大年三十后回落；
收拾了屋子，还要“捯饬”一下自己，美发/美甲/美容“三件套”消费也会随之增长；
为了满足大众储备年货、线下欢聚的需求，连锁商超需要大量的收银员、理货员、导购、服务员、保洁、安保等人员，如果是集团性企业，招聘需求还会同步覆盖到全国各地，形成跨区域、多地分散、点多量少的分布特点，类似的还有咖啡奶茶店、影院；
很多家庭会在除夕夜就近下馆子，或在春节期间结伴出游，酒店、餐饮、文旅等多个行业实现客流量共享，带动营收上升，打开巨大的用工缺口；
除此以外，快递物流行业也是灵活用工大户，双12、双蛋节、年货节等购物高峰期催生了大量的生产、分拣、打包、运输等工作，不少公司还会发出“春节不打烊”的通知，用工缺口极大。
可以说，春节是对用人单位的一次“大考”，为了保证企业有人可用，保障城市和经济有序运行，不少地方政府还会出台就地过年、稳岗留工的补贴政策，加强与劳务输出地、人力资源服务机构的对接和协作，提供“点对点、一站式”的用工服务。
图源| 往年广州的稳岗留工措施
为了应对人员返乡导致的季节性用工短缺，善世集团基于全行业服务经验，自研灵活用工SaaS系统「灵猴JOB」，提炼出一套全流程灵活用工解决方案，广泛应用到零售门店、大型商超、酒店餐饮、文娱场所、仓储物流等场景。与同行相比，该方案有诸多亮点：
-
一地委托，全国交付：哪里有劳动力资源配置的需求，善世团队就在哪里深耕细作，至今已为全国300+城市提供落地的人力资源配套服务，累计服务灵活用工达到208.4万人次。
-
招人管事，降本增效：超百万的O2O招聘资源，保障项目有多元足量的零工可用；采用BPO全托管模式介入服务过程，降低客户的管理成本、风险成本以及提高运营效率。
-
经验复用，高度定制：基于上百个细分行业、各类用工场景萃取而来的实践经验，形成高度标准化的服务SOP，为同类型客户提供可靠的案例范本，敏锐捕获客户的个性化需求，减少沟通和试错成本。
-
技术驱动，全链覆盖：借助灵猴JOB和才星DHR数字化系统完成员工入转调离、电子合同、考勤排班、绩效考核、算薪算税、发票管理等人事事务，提高灵活用工的效率和准确性，帮助企业做出敏捷反应。
-
合规控险，一体闭环：公平竞争环境下，善世前有项目经理、招聘顾问陪伴响应，后有财务/法律/人力专家辅导咨询，更有灵猴JOB提供一体化SaaS服务，帮助企业规避“四流不合一”的财务风险。
凭借卓越的市场影响力和专业服务能力，善世成为了诸多企业在灵活用工领域的优选，荣获专业人力资源会员组织智享会颁发的“2024灵活用工HR臻选服务机构”奖项，获得了广大客户的信赖与认可。
/////
离春节还有不到两个月，各行业已经展开紧张的招聘工作，灵活用工可以为企业提供灵敏、高效、低成本的解决方案，更好地应对季节性用工挑战，提高企业的竞争力和市场适应能力。
善世全流程灵活用工解决方案，帮助不同成长阶段的企业适应多变的市场环境，用更具弹性的用工结构降低风险和成本，如果您的企业也有灵活用工需求，欢迎咨询。
扫码领取善世全流程灵活用工解决方案
↓↓↓
点击领取更多资料：
