近日，教育部再次发文指向促就业，这次涉及对象是企业和应届毕业生，《关于做好2025届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》规定，要大力提升高校毕业生就业工作保障水平，严格落实校园招聘“三严禁”要求，即：
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严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息；
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严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息；
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严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息，积极营造公平就业环境。
政策原文：
http://www.moe.gov.cn/srcsite/A15/s3265/202411/t20241112_1162526.html
消息一出，不少HR呼呼哀哉：公司原本只招985和211的，不能标注招聘信息的话，我们的简历筛选工作不就增加啦？
诚然，新规一出，HR不仅会收到更多的简历量，还要增加人手帮忙筛选，在一定程度上会拉低员工筛选的效率、增加企业的人力成本和时间成本。
在这种情况下，HR要如何调整自己的招聘策略，确保招聘过程的公平和效率？善世集团为大家提供可鉴之举。
POINT 01
发布招聘信息前
一定要包装好岗位JD
收到精准简历的前一步，是写好岗位JD，写好岗位JD的前一步，是和用人部门沟通好招聘需求。
此前，字节创始人张一鸣曾因一则岗位JD怒怼公司HR：“按照这个要求，我们公司一大批PM，一个都进不来，连我自己都进不来。”
原来，令他发火的JD中有这样一条要求：有五年以上互联网产品经验，具有日活千万量级以上的产品规划和产品迭代实施经验。
没有结合实际，如此写岗位JD，当然劝退无数候选人。
所以，HR要从曾担任过该岗位、用过该岗位的人调研职位特性，也可以从该岗位的直属上司那里调研，对于这两条调研渠道，问的问题也不太一样。
（一）向曾担任过该岗位的员工了解
1. 您平时的工作内容分为哪几个版块？（了解岗位基本信息）
2. 这几个版块工作，从您个人投入来看，是怎样的占比？（了解不同任务量的占比）
3. 这几个版块工作，从难度等级来排序，怎么分？（了解不同能力等级的事务内容）
4. 这个岗位最吸引您/或最让您有成就感的地方是什么？（发现岗位的独特之处，思考如何赋予员工价值感）
5. 您觉得自己能胜任该岗位，靠的是什么呢？（了解该岗位必备的软技能）
（二）向该岗位的直属上司了解
1. 从硬性条件上看，哪一类人最适合这个岗位？（筛选人才的第一道门槛）
2. 从必备特质上看，哪一类人最适合这个岗位？（持开放态度，扩大对不同背景人才的筛选）
3. 该岗位要求中，哪些是必要的，哪些是非必要的？（有效区分必备技能和额外技能，避免过于严苛而遗漏合适人选）
4. 是否有绩效考核的要求？目前情况如何？（提前了解，心里有数）
明确招聘需求和岗位信息后，就到了编辑岗位JD的步骤，可以说，这也是一条“营销推广”信息，怎么写呢？包装的原则是：你想吸引哪种人来公司面试，你就用什么样的风格去写你的岗位描述。
如何写好岗位描述？
1. 用正规的词汇清晰的表述，减少歧义；
2. 学会用结构化表达，方便候选人一看就懂；
3. 遣词造句不一定要很华丽，能直白说明公司优势即可；
4. 无需面面俱到，岗位名，工作地、岗位职责和任职标准必须要写，不能出现“三严禁”信息。
下面综合企业人才管理实战专家栾光宇老师修改的岗位JD来感受下。
一、招聘岗位
商务专员
二、岗位职责
负责公司中高端国内外客户的会议、参观商务活动等的策划、组织、协调与接待工作。
三、任职标准
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统招本科（四年）学历，男女不限，有海外留学经验优先。
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普通话标准，英语口语流利。西班牙语、阿拉伯语、朝鲜语、俄语等小语种能够流利交流的优先。
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能够熟练运用Office办公软件，具备良好的沟通与人际理解力。
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一年以上大型企业公关、销售、接待、导游、翻译、行政岗位工作经验，有组织30人以上的会议、会务经验的或有主持、乐器等特长的优先考虑，优秀应届毕业生亦可考虑。
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形象气质佳，男身高175cm以上，女身高165cm以上。
四、面试需携带资料
毕业证、学位证、英语等级证书、身份证及语言等级证书原件和复印件一份，一张一寸彩色照片。提醒：本公司严格审查学历及工作背景，学历及工作经历不真实者请勿投递简历。
一、职位目的
通过商务活动的策划、组织，保障活动的成功举办、提升客户满意度，促进公司业务达成。
二、岗位职责
1. 负责国内外中高端客户会议及相关活动的接待工作；
2. 负责国内外中高端客户的会议及商务活动的策划工作；
3. 负责在商务活动的执行全过程中，协调内外部资源，保障商务活动的成功举办；
4. 严格执行公司活动操作规范及标准，保障各项商务活动顺利进行；
5. 及时妥善的处理各项商务活动中出现的突发事件，保障客户满意度。
三、任职资格
1. 本科以上学历，有留学经历者优先；
2. 普通话标准，英语口语流利、能够熟练的进行英语的书写，熟练使用西班牙语、阿拉伯语、朝鲜语、俄语等小语种交流者优先；
3. 熟练运用Office办公软件；
4. 喜欢与人交流与沟通，性格开朗、愿意与人合作；
5. 具备大型企业公关、销售、接待、导游、翻译、行政岗位工作经验，有组织30人以上的会议、会务经验者优先；
6. 具有主持、乐器等特长者优先考虑；
7. 本岗位接受应届毕业生。
四、岗位优势
1. 公司多年来在行业中一直处于领先地位；
2. 我们主张开放、合作、共赢，推动产业良性发展，我们携手合作伙伴为客户创造价值；
3. 我们拥有业内领先的薪资待遇，以责任贡献来评价和选拔员工，为奋斗者提供舞台。
对比一下
你平时写的是哪种？
POINT 02
HR如何提高
筛选简历的效率？
好的岗位JD会让HR收简历收到手软，面对庞大的筛选量，如何提高工作效率，下面是几条可供参考的技巧。
1.硬性条件的快速筛选
在筛选简历初期，利用硬性条件快速剔除不符合标准的简历。例如，如果岗位要求有行业相关从业经验，那么所有不符合要求的简历可以直接排除。
2.软性条件的延伸筛选
对通过硬性条件筛选的简历，进一步分析其工作经历、项目经验等软性条件，以评估候选人的实际能力和适合度。
（1）剔除表面有效简历
比如，HR想找的是有3年以上金融行业经验的销售，某候选人具备了3年以上金融行业从业经验，但其在工作过程中有过调岗经历，实际销售经验才1年，那么这种可以快速排除掉。
（2）预估候选人职业发展路径
HR可以根据候选人的工作经历，初步的预估候选人的职业路径，进而判断候选人是否适应目前招聘的岗位。
3.数字化工具的高效筛选
AI可以在几秒钟内分析数百份简历，极大地提高招聘流程的效率。据统计，使用AI简历筛选可以将初筛时间减少高达75%。
4.备注存疑简历
在面对一些HR无法判断的信息时，可以对其进行备注，避免因为过于果断的判断失去以为隐藏的人才。后续面对这类简历的电话邀约，或者面试环节时，可以侧重探探这方面的底。
综上所述，校园招聘政策的变化对HR的招聘工作提出了新的挑战，HR需要更加改进和评估招聘流程，以适应新的招聘环境，通过以上策略，HR可以更好地吸引和选拔人才，为企业的发展提供强有力的支持。
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参考资料
1.首席招聘官（ID：cromedia）栾光宇《写成这样的招聘JD，简历收到手软》
https://mp.weixin.qq.com/s/TvSh77x5LKnuu0cce5YlYg
2.HR研究网《能让HR提高80%效率的，筛选简历小技巧》
https://mp.weixin.qq.com/s/tnBQXDhfWSAbKn47fZfRgA
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