POINT 01
宏观视野
| 人社部：百日千万招聘专项行动共有2.1万家用人单位参与，招聘需求超18万人次
8月26日至9月1日，百日千万招聘专项行动推出互联网、汽车、金融、大基建4个线上招聘专场，共有2.1万家用人单位参与，招聘需求超18万人次。
| 三部门：正式发布19个新职业、28个新工种信息
7月31日，人力资源社会保障部向社会发布：云网智能运维员、生成式人工智能系统应用员、用户增长运营师等19个新职业，以及直播招聘师等28个新工种纳入国家职业分类大典。
| 发改委：抓好高校毕业生等重点群体就业工作，多渠道增加居民收入
国务院新闻办公室8月1日举行“推动高质量发展”系列主题新闻发布会提出加大保障和改善民生力度，抓好高校毕业生等重点群体就业工作，多渠道增加居民收入。
| 国务院：促进农业转移人口在城镇稳定就业
国务院日前印发《深入实施以人为本的新型城镇化战略五年行动计划》要求，促进农业转移人口在城镇稳定就业，完善农民工等重点群体就业支持体系。
| 国家统计局：1—7月规模以上工业企业利润同比增长3.6%
国家统计局数据显示，1—7月份，全国规模以上工业企业实现利润总额40991.7亿元，同比增长3.6%，比1至6月份加快0.1个百分点，延续稳定恢复态势。
POINT 02
国际讯息
| 英国：初级医生两年内涨薪22%
根据英国媒体29日报道，英国政府与代表英国初级医生的工会已达成一项协议，英国初级医生两年内平均工资将上涨22%。
| 韩国：企业55岁以上员工占比约为18.8%
据《韩国时报》29日报道，截至去年年底，有3948家企业的员工人数在300名以上，员工总数为431万人。其中，55岁以上年龄的员工超过80.9万人，占比约为18.8%。
| 德国：薪资强劲增长，加大欧洲央行抗击高通胀的难度
德国央行表示，该国强劲的薪资增长并未减弱，或将使通胀保持在高位。在欧洲央行力图让通胀回落至2%的目标水平之际，这一信号令人担忧。
| 美联储：美国人就业下降，找工作担忧加剧且对薪酬不满
根据美联储公布的一项调查显示，就业的人数有所减少，而求职人数激增，对薪酬的不满情绪日益增长，预计在通常退休年龄后还要工作的人数有所增加。
| 澳大利亚：雇主工作时间外非必要联系员工罚款逾6万美元
澳大利亚当地时间8月26日生效的新法规定，澳大利亚员工下班后忽略不合理的工作电话和电子邮件是合法的。根据该法规定，雇主在工作时间之外出于非必要原因联系员工，将面临最高9.3万澳元（6.3万美元）罚款。
POINT 03
人资管理
| 特斯拉：裁员成本高昂，Q2员工遣散费达5.83亿美元
特斯拉在最新发布的第二季度财报中披露了公司在该季度实施了大规模裁员这一项重大举措，相关员工遣散费用高达5.83亿美元。这一决策与公司CEO埃隆·马斯克此前多次强调的削减成本、提高效率的战略目标一致。
| 腾讯校招范围扩大：毕业时间从一年拓宽至两年
今年腾讯校招面向人群的毕业时间范围从一年拓宽至两年。毕业时间为2024年1月至2025年12月的同学均可通过腾讯招聘官网及“腾讯招聘”公众号投递简历，覆盖人群更广。
| 字节跳动：2025校园招聘正式启动：招聘岗位4000个以上，研发类岗位较去年增长60%
8月6日，字节跳动正式启动2025届校园招聘，预计录取超4000人，希望在全球范围内，吸引和招募优秀的校园人才，研发类需求较去年新增60%，后端、算法、前端、客户端的招聘量最大。
| 绿地集团：启动“青藤人才发展计划”，将在2年内引入500名名校优秀年轻人才
近日，绿地集团正式启动“青藤人才发展计划”，将在2年内面向国内及国际排名靠前的高校，引入500名具有良好发展潜力的优秀年轻人才。
| 阿里巴巴：启动秋招，阿里云招聘技术岗近1000人
8月12日，阿里巴巴正式启动秋季2025届校园招聘，此次秋招岗位中技术类占比继续提升，一些业务的技术岗位需求超80%，以研发、算法、计算三大类为主。
POINT 04
研究报告
往期回顾：
