发生工亡可谓是企业和劳动者都最不想看到的事情

可是善世最近得知

原来并不是每个HR都搞懂了里面赔付的门道

三金是什么？

它们又受什么影响？

有不同吗？

关于一次性工亡补助金

与国家标准关联

1. 一次性工亡补助金是什么

一次性工亡补助金，是指在职工因工死亡的情况下，按照规定的标准，从工伤保险基金中对其直系亲属支付的一次性赔偿。职工的死亡使其亲属丧失了重要的生活来源，导致其生活水平的下降，这是工伤事故的后果之一，因此应当予以赔偿。

工亡即“因工死亡”，也包括因职业病死亡，即劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故致死和疾病致死。工亡属于工伤保险理赔范畴，由劳动部门依法认定后，发放相应的工亡待遇。

2. 补助金与核定标准

依据《工伤保险条例》第三十九条（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。因此，它的标准由国家统计数据决定。

2024年初，国家宣布了将一次性工亡补助金标准调整为:  51821元×20=1036420元。一下将工亡补助上升百万级。

3. 如何支付

·企业依法缴纳社保的

单位依法缴纳社保的，一次性工亡补助金从工伤保险基金中支付，由企业或家属向所在地人力资源和社会保障局申请，一般情况由企业代领后转交给工亡职工家属。

如果企业代领后不能足额转交给员工家属，员工家属是可以申请劳动仲裁的，由劳动部门进行判断，但前提是员工家属需证明是企业代领。

·企业未依法缴纳社保

企业未缴纳社保或者未足额缴纳社保的，由企业依据相关法律要求支付补齐

法律链接：

《中华人民共和国社会保险法》第38条 

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

关于丧葬补助金

与地方标准有关

1. 具体指什么

丧葬补助金是指，职工因工死亡的，以及伤残职工在停工留薪期内因工导致死亡的、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属按照规定从工伤保险基金中领取的丧葬费用补助。

2. 补助金与地方标准相关

葬补助金的标准为6个月的上年度本地区职工月平均工资。

其计算公式为：

丧葬补助金赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×6

因此这一待遇来自于社保缴纳地或劳动合同履行地的数据，企业在进行补贴时，需要了解上年度地方政府公布的职工月平均工资标准。

善世tips：

这一补助标准并不绝对，存在地区因平均工资统计形式不一产生的不同标准。例如北京，平均工资的统计分为全口径城镇单位就业平均工资、法人单位从业人员平均工资和城镇非私营单位就业人员平均工资等几方面，经济补偿金的封顶基数以法人单位从业人员平均工资计算，社保缴费基数的上下限以全口径城镇单位就业平均工资核定。

因此，丧葬补助金也可以按照全口径城镇单位就业平均工资计算。

法律链接：

《工伤保险条例》第37条 

职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

(二)伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇;

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

关于供养亲属抚恤金补助

与个人收入有关

1.定义与领取条件

职工因工死亡或伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属仅可享受领取丧葬补助金的待遇。

但亲属领取补助金前需要经过社会保险行政部门进行工伤认定。

2.补助金与个人收入相关

供养亲属抚恤金是基于工亡职工的家属因主要以工亡职工生前的工作和收入作为主要生活来源而支付的抚恤金，其标准根据供养亲属的关系、人数和工亡职工生前的工资计算，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。这其中的工资是指发生工亡前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

实践中，用人单位未为工亡职工缴纳工伤保险时，本人工资一般参照事故发生前12个月平均工资标准计算，但不得超过统筹地区职工平均工资的3倍。

3.亲属可领供养亲属抚恤金的条件

员工因工死亡，并有下列情形之一的，可按规定申请供养亲属抚恤金：

（一）完全丧失劳动能力的；

（二）工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的；

（三）工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的；

（四）工亡职工子女未满18周岁的；

（五）工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的；

（六）工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的；

（七）工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。

4.亲属停止享受抚恤金的条件

（一）年满18周岁且未完全丧失劳动能力的；

（二）就业或参军的；

（三）工亡职工配偶再婚的；

（四）被他人或组织收养的；

（五）死亡的。

领取抚恤金的人员，在被判刑收监执行期间，停止享受抚恤金待遇。刑满释放仍符合领取抚恤金资格的，按规定的标准享受抚恤金。

《工伤保险条例》第39条第1款第2项  

供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。

附表格：一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金的费用标准

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