辞退补偿一直是很敏感的问题，如果HR在“开价”时没有做到合情合法，很容易引发劳动纠纷。各种标准眼花缭乱，怎么才能精准锁定具体情形完成离职结算？今天为大家带来超详细的2024年离职补偿金计算方式。希望能对HR有所帮助。
判断为先
2024离职补偿金赔偿标准
1、提出方：企业
模式：协商解除——补偿金为N
不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，都可以协商解除。
模式：即时通知解除——补偿金为0
员工出现以下情况适用
<试用期内不符合录用条件;
<严重违纪;
<严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
<兼职对本职工作有严重影响或经提出拒不改正的;
<以欺诈胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同;
<被追究刑事责任。
模式：预告通知解除(非过失性解除)——补偿金为N+1
患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作;不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
模式：裁员——补偿金为N
公司出现以下情况适用
<破产;
<经营困难;
<转产、重大技术革新或者经营方式调整;
<客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，履行法定程序后可裁员。
模式：违法解除——补偿金为2N
用人单位违法解除劳动合同，在劳动者要求支付赔偿金，或者劳动者要求恢复劳动关系但实践中难以恢复时，用人单位要向劳动者支付赔偿金即2N。
模式：退休或死亡——补偿金为0
劳动者开始享受基本养老保险待遇的;或者劳动者死亡、或被法院宣告死亡或失踪的。
2、提出方：员工
模式：主动辞职——补偿金为0
不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，正式员工都可以提前30天通知解除劳动合同，在试用期内提前3天通知即可。
模式：即时通知解除——补偿金为N
公司出现以下情况适用
<未提供约定的劳动保护和条件;
<未按时足额支付劳动报酬;
<未依法缴纳社会保险费;
<规章制度违法损害劳动者利益;
<以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危订立劳动合同的;
<法律法规规定的其他情况。
3、合同到期
劳动合同到期，企业不续签需要支付补偿金，员工不续签没有补偿金。
根据《劳动合同法》规定，劳动合同到期不续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳动合同到期终止，用人单位不需要支付经济补偿的情形应同时满足这三个条件：
（1）用人单位愿意续订劳动合同；
（2）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件；
（3）劳动者不同意续订。
在其他情况下，合同期满时，比如劳动者想续订而用人单位不愿与劳动者续订劳动合同；或者用人单位降低劳动合同约定条件，而劳动者不接受不续订劳动合同等情况时，单位应当支付经济补偿。
有的放矢
离职经济补偿金计算方式
一、计算标准
劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、计算年限
对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。另外，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
三、计算基数
经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资，而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。根据劳动部《关于贯彻执行 <中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的规定，“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
四、经济补偿金中的N代表了什么?
N、N+1、2N都是实践中约定俗成的一些叫法。
以N为例，结合劳动合同法的相关规定，N是工作年限，用来指代劳动合同法中的经济补偿。
五、N的适用范围有哪些?
正常情况下，经济补偿就是N。
解除劳动合同的经济补偿情形，主要有4种——
▶用人单位提出的协商一致解除
▶用人单位存在过错的劳动者辞职
▶劳动者不存在过错的用人单位解雇
经济性裁员终止劳动合同的经济补偿情形，主要有2种——
▶除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期终止的;
▶用人单位主体灭失(如用人单位被依法宣告破产的;用人单位决定提前解散的等)。
N+1指的是什么?只有出现这3种情形——
▶医疗期满、
▶工作不胜任、
▶客观情况发生重大变化，
也就是上面提到的“劳动者不存在过错的用人单位解雇”，并且用人单位没有提前一个月通知，才需要支付N+1。
这里的1，其实就是代通知金。
六、2N是什么?
2N就是违法解除劳动合同后，用人单位支付赔偿金。
若用人单位违法解除，劳动者有以下选择——
▶要求恢复劳动关系，
▶继续履行劳动合同;
或者要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金，也是我们俗称的2N。
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