听懂候选人“为何离职”的潜台词，精准招聘升级！

面试时，HR总会问候选人上一份工作为什么离职。

对于候选人来说，每一个人都有自己的离职“小故事”，但在面试时他们如何讲述，这就是另一回事了。

那么，如何听得懂候选人离职原因的潜台词？一起去看看吧~

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01

在前公司工作时，我的业务能力和专业技能得到了显著的提升，但在薪资上涨幅有限，所以我想跳出来，寻找一个能够充分认可我的能力，并提供相应报酬的新机会。

——活多待遇低

02

前公司在工作分配上不是很合理，导致效率低。我个人做事风格比较高效，所以也更希望加入一个高效的团队，专注于工作，团队能够互帮互助共同成长。

——同事关系复杂、分工混乱

03

前公司有“加班文化”，导致经常加无效率的班，我个人希望加入一个更人性化的公司，这样也便于我更好地平衡工作和生活。如果真遇到比较紧急的项目，适当加班这我是可以接受的。

——加班勿扰

04

在前公司工作时，我的业务能力和专业技能得到了提升，前公司做事比较传统，工作大部分时间浪费在流程上，所以我希望寻找一个更高效、更开放的平台，这样才能发挥出自己的优势，为公司创造价值。

——直属领导不行

05

我是一个积极向上的人，在我的上一份工作中，积累了许多经验和能力，但晋升机会有限。因此打算跳出“舒适圈”，不断挑战自己，希望能在看重能力和业绩的平台发挥自己的价值。

——升职无望

06

因为行业变化，公司发展遇到危机，全面推行降本增效的制度，我所在的组织架构也遇到调整。公司给出了调岗的选择，但是我更想在这个岗位上深耕，毕竟过往做出的xxx业绩，让我坚信自己的岗位潜力。看到贵公司在招聘这个岗位，希望能够加入贵公司。

——被公司优化

07

入行以来，我的专业能力得到提升，也为公司创造xx业绩，积累了一定的行业经验，领导对我很认可，也给我争取了加薪机会，但是碍于薪资结构涨幅无法达到我的需求，因此想看看新机会，寻求更大的长期发展的平台来实现自己的价值。

——钱、太、少

08

公司推崇996的加班风气，我不反对加班，但也不认可无效内卷。必要时期与公司统一战线加班做出高业绩，我当全力以赴。但日常时期，工作量不大的情况下，高效办公，劳逸结合，才能长久发展。我更提倡在工作时间内高效办公，拿项目结果说话。

——加班太多

09

前公司的工作环境较宽松，难有新的职责拓展空间。我在工作之余也在不断提升业务能力，希望能够学有所用，到更大的发展空间，获得更大职业突破。

——工作内容无价值

10

虽然在之前的岗位累积了一定的经验，但不想待在舒适圈。后来无意接触到了这个新行业，非常认可该行业的前景，也进行了深度学习，日常也有关注该领域的资讯，尝试做过xx，得到业内人士认可，我发现自己在这个行业具备一定潜力，期待得到贵司的机会。

——想转行

总的来说，候选人的回答永远没有固定答案。

但是采用的“话术公式”都大同小异，这就需要在面试的时候，HR拥有眼观六路、耳听八方的能力，精准拆解候选人话术背后的真实含义。