公司考勤管理规定
第一条 为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。
第二条 本规定适用于公司总部，各下属全资及控股企业或参照执行或另行规定。各企业自定的考勤管理规定需由总公司规范化管理委员会审核签发。
第三条 员工正常工作时间为每周星期一至星期五的上午8：30～12：00，下午1：30～5：00，因季节变化需调整工作时间时，由本部门另行通知。
第四条 公司员工一律实行上下班打卡登记制度。
第五条 所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违反此规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。
第六条 行政部每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至人力资源部，人力资源部据此核发工资及填报员工考核表。
第七条 所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领导签字批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。
第八条 上班时间开始后5～30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟者按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。
第九条 员工外出办理工作事务前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
第十条 上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。
第十一条 员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50%，达五次者扣发100%全勤奖，并给予警告一次处分。
第十二条 员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予警告一次处分；每月累计旷工3天者，扣除当月工资，并给予记过一次处分；无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。
第十三条 请假办法。
（1）公假：经公司批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动、工会活动均属公假；经公司指定或批准休养、参观、访问的模范人物或代表，以及因工（公）负伤人员在医疗期间，根据实际情况核给公假。
（2）调遣假：员工异地调动，有家属随迁的不超过6天，调往边远地区的不超过14天；员工单人赴调不超过3天。赴调途中所需行程时间按其实际需要核给，不计算在假期内。
如有非经常性事务需员工本人办理或参加的，如迁居、开家长会等，各单位可考虑工作安排及员工的需要酌情处理，不计算假期。
因工作需要积累的工时公休，一般应在当月补休，如确因工作一时不能安排补休的，经部门经理同意可适当推迟，保留至当年年底，员工如调动工作岗位，原则上不能将积累的公休延至新的工作岗位。
第十四条 因工作需要，员工加班或无法安排休息的人员，须经部门经理批准或人力资源部核准，以补发加班费的形式予以补偿。
（1）员工无论工作日、公休日或节假日加班，加班前均须办理申报审批手续，B类（不含）以下人员加班由部门经理批准即可，A、B类人员由部门经理报请（副）总经理批准后方可加班。加班时间在30分钟以内视为正常工作延续，不作为加班计算；未经同意擅自加班者不计加班。加班时均需如实打卡，不得弄虚作假。
（2）员工除法定节假日外的其他加班，按照调休优先原则，根据工作安排或个人申请安排调休，调休最小时间单位为半天，不足半天的不能调休。
第十五条 加班工资的发放标准和程序。
（1）副总、部门经理等管理人员因已领有职务，不再另给加班费。
（2）部门人员加班由部门经理审批，交人力资源部备案核算加班费。
（3）其他人员凡有加班，均按下列程序发给加班薪金：平日加班，按1.5倍工资计算，周六、周日按2倍计算，法定节假日按3倍计算。
第十六条 员工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准；部门经理出差由主管领导批准；高层管理人员出差须报经总经理或董事长批准，工作紧急无法向总经理或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前办理出差登记手续并交至人力资源部备案。凡过期或未填写出差登记表者不发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须报总经理审批。
第十七条 当月全勤者获得全勤奖金。
公司休假管理规定
第一条 员工休假必须服从组织安排，并按规定逐级审批，报人力资源部批准，室主任一级由部门经理安排休假，部门经理由总经理安排休假。
第二条 员工申请休假需提前一个星期填写“有薪假期申请表”或“无薪假期申请表”，送交人力资源部审批。未提交休假通知单的，不得擅自休假，否则按旷工处理。因特殊原因本人不能亲自办理请假手续的，应事前托人或电话告假；事前未提出请假，事后补交请假单的一律无效。
第三条 婚假。员工申请结婚，须以领取结婚证为准。婚假假期3天，晚婚假15天（晚婚条件：女满23周岁，男满25周岁）。如到外地（指配偶工作所在地，不含旅行结婚）结婚的，根据在途往返时间核给路程假。
第四条 丧假。员工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆）死亡，给予假期3天。员工到外地办理丧事，可根据实际路程所需时间另给路程假。
第五条 产假、晚婚晚育假。国家、省、市如有新的政策规定，企业可随时修改。
（1）一般规定。
①女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
②难产，增加产假15天。
③生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
④怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。
⑤怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
（2）晚婚晚育产假。
①符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给予假期3天；享受3天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者，必须有女方所在单位出具晚育的证明。
②女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。男方3天假期应当在女方产假期间使用。
③增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。
第六条 病假。
（1）员工因病或非因工（公）负伤，经医保定点医疗单位证明确定不能坚持工作的，可参考医生建议，根据实际情况核给病假。
（2）病假期间的待遇按国家劳动保险条例规定办理。病假3天内不扣工资，4天以上按（岗位工资+技能工资）÷30天计扣工资。
（3）长期病休人员，从病休时起，1年内的任何时间累计超过6个月（或153个工作日），从超过之日起停发工资，改发疾病救济费。累计办法：每月以24日为截止日期往前推12个月，在这12个月内病休累计达6个月（或153个工作日）。
（4）凡领取疾病救济费者，如病愈需要复工，经医生证明，先行试复工2个月。在试工期间又患病累计休息15天以上者，停止试工，停发工资，发给疾病救济费。试复工期满，连续工作2个月以上者，若再次患病，休息时间可重新累计计算。
（5）6个月以内病假工资计算如下表所示。
第七条 事假。员工因个人事务必须亲自处理的，根据工作安排以及本人实际需要酌情核给。请事假员工按（岗位工资+技能工资）÷30天计扣工资。
第八条 探亲假。
（1）员工结婚后分居两地，又不能在公休假日团聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期为30天。
（2）未婚员工探望父母每年一次，假期为20天，如因工作需要，当年无法安排的，可以两年给假一次，假期为45天。
（3）已婚员工探望父母假每4年一次，假期为20天。
（4）员工有生身父母又有养父母的，只能探望一方（以供养关系为主）。
（5）新招聘的员工在实习、试用期间不能享受探亲假，工作满1年后才能享受探亲假。外单位调进公司的员工工作满半年才能享受探亲假。
（6）员工已离婚或配偶死亡，尚未再婚的，按未婚员工待遇处理。员工配偶、父母均已死亡，又未再结婚，且身边没有子女者，如有16岁以下未成年子女寄养在外地的，按未婚员工探亲假处理。
（7）员工探亲假期不包括路程假，但包括公休假日和法定节假日，路程假根据实际需要核给。
（8）员工探亲休假期间患病时，其病休天数仍作为享受探亲假计算，原规定的休假天数不能顺延。员工因患急病、重病，假期期满后不能按期返回的，其延期返回的天数可根据县以上医疗单位的证明，按病假处理。
（9）员工因各种原因在当年与配偶团聚3个月以上的，不再享受当年的探亲假。
（10）探亲假原则上不能分期使用，确因生产、工作需要分期使用的，需经人力资源部批准，跨年度作废。路程假只给一次，往返路费只报销一次。
第九条 年假。
（1）休假范围及条件：凡参加工作满1年的员工均可休年假。
全国劳动模范、省部级劳动模范，不论参加工作年限的长短，均享受休假2周待遇；有突出贡献的，经企业领导批准可适当放宽工龄限制。
（2）享受年休假的几项规定：
①按国家有关规定享受探亲假、婚丧假、生育假的员工，不影响享受年休假。
②全脱产学习满1年的员工，不享受当年的年休假；学习累计满半年不满1年的员工，可享受休假，其假期减半。
③病事假累计超过3个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假。旷工达2天以上者，当年不再享受年休假。
④受警告以上处分的员工，取消1年的休假；受察看处分的员工，察看期间不享受年休假。对个别表现不好或完不成生产任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，上报人力资源部备案。
⑤年休假时间的计算不包括公休假日和法定假日。
⑥凡外单位调人的人员，从报到之日起，满半年后方可享受年休假。
第十条 本规定从发布之日起执行，以前有关规定与本规定相抵触的，按本规定执行。执行以后，如上级有新的规定，另行通知。
第十一条 本规定的解释权在公司人力资源部。
（2）前台须对每单索赔件记录在快递件遗失/损坏登记表上，便于查询和统计快递件的遗失/损坏率和评价快递公司的服务水平。
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