金九银十招聘季开始啦！小善在后台收到很多小伙伴关于面试技巧的提问，今天小善就为广大HR们分享我压箱底的资料干货——面试资料大合集，内涵344份各行各业的笔试题库，还有46份面试技巧、指南和表格工具，一到需要招人的时候，这份资料必然用得上！
招聘作为“选、育、留、用”的第一步，是所有人力资源工作的前提。很多做招聘的HR并非科班出身，对招聘理论并不是很熟悉，大多数时候都是靠感觉招人，这样的做法极大可能出现招错人、人留不住的情况。不仅会影响业务部门项目的进度，还可能会给公司带来损失。
其实，面试是一项极具技巧性的工作。小善在此分享一些面试技巧给大家，希望能给HR友友们一些帮助~
🔥面试准备
首先要准备好求职者简历、面试登记表、评价表、面试问题等等工作。
🔥自我介绍
在面试开始时简单聊两句，用轻松的话题让候选人降低紧张程度，再介绍自己所在的部门和岗位，在听对方自我介绍时需要留意关键信息，比如专业能力、过往经验、表达能力等。
🔥面试提问
阶段提问阶段可以循序渐进，先从简单的问起，再结合候选人简历重点考察项目经历、解决问题的能力、过往工作情况、对应聘职位的了解、HR公司的了解程度、怎么理解行业以及职业生涯规划等等。
🔥公司及岗位介绍
对候选人提问完之后，开始介绍公司情况、企业文化、价值观、组织架构、团队氛围等，介绍招聘岗位、所需要的能力、绩效考核、晋升空间等等情况。
🔥谈薪收尾
最后就是看看对方还有什么疑问的地方，解答完后以期望薪资结尾，并告知面试结果什么时候公布就可以啦！
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