薪酬设计师HR的一项核心能力，不论人力资源如何变革，都少不了薪酬设计这一项重点工作！但是薪酬方案要怎样才能做到焕然一新又符合企业实际呢？今天#善世HR红宝书#给大家带来十大行业薪酬方案资料包
01餐饮行业02超市零售行业
03电商行业
04房地产行业
05广告媒介行业
06建筑工程行业
07酒店行业
08生产制造行业
09网络科技行业
10医院医药行业
以下是小善整理的薪酬方案设计方法：
首先，HR需要时刻关注薪酬比率和薪酬渗透率这两个指标，薪酬比率应该是越接近 100% 越 好， 薪酬渗透率应该是越接近 50% 越好
其次，HR可以结合内外部工资数据建立薪酬结构，先通过薪酬结构“整理” 内部所有员工的薪酬，再参考外部市场数据，不断修正和调整薪酬结构
最后，梳理职位体系，评估职位价值，根据企业文化、企业所属行业、企业员工人数、企业发展阶段、企业组织架构等因素制定薪酬等级、结构和方案
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