最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内，在提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。考虑到新冠疫情对经济社会的影响，今年一些地区决定沿用2021年的最低工资标准。不过在如此严峻的形势下，也有地区传来了最低工资提标准的好消息。2022年8月16日，云南省人社厅公布《关于调整最低工资标准的通知》，2022年10月1日起，调整最低工资标准，三档分别为1900元、1750元、1650元。善世汇总了全国31省市的最新最低工资标准，以及最低工资标准相关的待遇调整，一起来关注！
1、全国31省市最低工资标准
截至目前，全国31省市的最低工资标准如图。
2022年4月1日，4省调整最低工资标准。
四川省新的月最低工资标准共分三档：第一档每月2100元（每日97元）；第二档每月1970元（每日91元）；第三档每月1870元（每日86元）。
福建省月最低工资标准（分四挡）调整为2030元、1960元、1810元、1660元；
湖南省调整后月最低工资标准分三个档，分别为1930元/月、1740元/月、1550元/月；
重庆市调整后最低工资标准实行两档制，分别为2100元/月和2000元/月。
另外，深圳最低工资标准和实施时间与广东省统一标准不同，深圳全日制最低工资标准为2360元，小时工资标准为22.2元/小时。
常见问题：
最低工资标准的适用范围？
答：我市最低工资标准适用于本市行政区域内的企业、民办非企业单位、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者同样适用。
最低工资标准的形式？
答：最低工资标准包括月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
实行计件工资或提成工资等工资形式如何落实最低工资标准？
答：实行计件工资的，用人单位应当科学合理确定劳动定额和计件单价，并予以公布；确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理确定劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
最低工资标准不包括哪些项目？
答：在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(一)延长工作时间工资；(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
二、最低工资标准调整，意味着什么？
调整最低工资标准，劳动者一些待遇也会跟着上调。以下以广州市为例，
01
试用期员工工资下限提升
根据《中华人民共和国劳动法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。广州市最低工资标准调整后，广州市用人单位员工试用期工资不得低于2300元/月。
02
加班工资、假期工资计算基数下限提升
对于部分以最低工资标准作为劳动合同约定工资的劳动者而言，最低工资标准上升后，劳动合同约定的工资随之上升，广州最低工资标准调整后，加班工资、假期工资的计算基数的下限提高。
03
经济补偿金的计算基数的下限提升
根据《劳动合同法实施条例》第二十七条：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。广州市最低工资标准调整后，经济补偿金的计算基数的下限提升。
04
住房公积金缴存基数的下限提升
根据《广州市住房公积金缴存管理办法》规定，住房公积金缴存基数不低于本市最低工资标准，广州市最低工资标准调整后，住房公积金缴存基数的下限提升。
05
失业保险金涨得多
按照《关于调整失业保险金标准的通知》（粤人社规〔2018〕2号），失业保险金为最低工资90%的标准，广州市最低工资标准调整后，失业保险金调整为2070元/月，增加180元/月。
06
失业补助金涨了
按照目前发放失业补助金两档标准（分别为失业保险金50%、15%的标准），广州市最低工资标准调整后，两档失业补助金也将分别调整为1035元/月、310.5元/月，增加90元/月、27元/月。
善世提醒
用人单位违反最低工资规定有什么法律责任？
答:按照《广东省工资支付条例》规定，用人单位支付劳动者工资低于最低工资标准的，由人力资源社会保障部门责令限期支付劳动者工资低于当地最低工资标准的差额。逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额百分之五十以上一倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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