但现实是不少上班族因种种原因没有将年假用完，甚至没有休过一天年假，只能等着被“清零”。这样的操作合法吗？今天善世就给大家理一理关于年假的问题。
01
年假能休几天
年假不是公司统一安排的，而是依据累计在职年限确定。
当然公司也可以自行规定年假标准，但必须高于上面法定标准的天数，只可高不可低。
02
没有休完的年假怎么办
据善世获悉，年假没休够，需要支付给员工三倍工资。
据善世获悉，根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定：
用人单位经职工同意不安排年休假或安排职工年休假少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
这里要注意并不是所有未休年假都可以按三倍工资折算，如果员工自愿放弃年假，并出具书面意见，公司则不用支付三倍工资，只需按正常工资标准支付。
03
年假只能在本年度内休完
过期就作废吗？
年休假的“法定使用期”不是一年，而是两年。
据善世获悉，根据《职工带薪年休假条例》规定：
年假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。所以如果今年确实工作繁忙，没有休完年假，可以经单位安排于第二年补休。
根据《职工带薪年休假条例》的规定，企业可根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
04
离职了能否要求未休年假补偿？
休年假是员工的法定劳动权利，就算是辞职了，也可以对未休年假要求赔偿。
据善世获悉，《企业职工带薪年休假实施办法》规定：
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。所以离职的时候，如果经过折算，未休年假大于一天可以要求支付剩余年假天数三倍薪资补偿，或是补休带薪年假。
05
不能享受年假的几种情况
据善世获悉，职工有以下情形之一，无法享受年假：
一是依法享受寒暑假，休假天数多于年假天数；
二是请事假累计20天以上，并且单位按照规定不扣工资的；
三是累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；
四是累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上；
五是累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。
-THE END-
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