善世分享：招聘HR如何做好朋友圈营销？附赠企业招聘诊断

很多企业HR在招聘过程中都会遇到这样的困惑，“公司薪酬竞争力低、办公地址较偏、品牌影响力低......”，多方面的因素导致HR的招聘工作举步维艰。于是很多HR就算在开拓朋友圈做招聘的时候，都面临的最大痛点就是“应聘者不选择企业”！

接下来我们就来谈一谈，怎样去解决这个痛点！

朋友圈招聘的本质其实就是营销！企业就是产品，HR就是销售员，求职者就是我们的客户。先来说下客户会是哪些人？

看到招聘信息后，考虑来应聘的；准备来应聘的；即将来面试的；面试完考察观望的。那HR在做朋友圈营销时要做些什么呢？三步教大家。

第一步：HR首先要清楚客户的需求

求职者关心的需求点包括什么呢？薪酬福利、办公环境、晋升发展、成长培训、交通、组织文化、组织沟通、激励机制、股票期权等等，因此在朋友圈营销的时候要有不同形式的体现。

第二步：HR要将自己的产品进行包装

做好营销工作

其实不少企业，在求职者关注点里其实有很多硬伤，比如说，公司地点较偏，薪酬没有竞争力，外部培训机会较少等等，而在招聘的过程中，这些硬伤又是客观存在的，无法改变。所以就一定要去深挖掘、主动创造我们企业的闪光点，做好软包装，形成我们的竞争优势。

第三步：成交

朋友圈的招聘信息当然是越深刻越好，如果是太正儿八经地写出招聘需求，虽然可以让别人一眼就看清楚具体的内容，可是却起不到特别吸引别人的作用。

也就是说，反反复复刷招聘信息（招聘岗位、岗位职责等等内容）已经算得上是“无用功”了，如何利用朋友圈发好“侧面求招聘”信息，当然更重要！

1晒公司

@猪ju

我在入职这家公司之前，是特地加了公司人事和运营部老大的微信的。他们说公司很好啊，官网也说公司很好啊，可是我不能确定毕竟我不了解嘛，然后就看到他们经常发公司参加了什么活动啊、自己又跟着公司去到了哪些哪些现场啊，看了好多大咖什么的。我承认，我就是被这些吸引过来的。

在朋友圈中，偶尔发一下公司的工作环境，公司对外参与的活动，去到的地方，获得的奖项，现场广告位位置等等。

这些都能从侧面反映出一个公司的经济实力、业务能力和社会地位，更能吸引候选人的注意哦！

2晒员工

@VOCain

很多HR会晒员工培训的照片和视频呀，一般我看着觉得棒棒的，都会选择去面试一下，毕竟感觉会花心思在培训员工上面的企业，总该不会太差。

员工在一个公司是否有发展？在一个公司中工作是否开心？公司给员工营造的工作环境和氛围是怎样的？

所以HR可以在朋友圈多发点员工培训，员工获得了什么奖励啊证书啊，员工开会时认真讨论的时候，员工在工作岗位上努力工作的状态。

3 晒福利

@紫薯精要喝奶茶

像我这种爱喝奶茶爱吃水果爱吃披萨爱吃肉肉爱各种零食的人，面对一个天天发公司下午茶的HR，完全没有任何抵抗力。

薪酬不够高？那就福利来凑吧！

HR可以在朋友圈发多点关于员工聚餐、部门出游福利、下午茶福利、开年饭、开年红包、下班活动（羽毛球、篮球等）之类的信息哦。

4 晒自己

@魏小姐姐

我曾经见过一个HR的朋友圈时间线，简直让我懵逼的。早上七点半不到就说早安，然后就晒公司大门；一点多的时候晒午餐和凌乱的工作桌桌面；下午三点多晒没有咖啡活不下去的工作日；然后八点多的时候还在发着公司前台的照片说准备解放啦。呃，反正，我是直接拒绝入职了。

一个人的整个状态往往会反映，这这个人在生活上是否过得顺利，工作上是否顺畅。先推销出自己，再想推销公司，推销岗位，真诚地对待每个粉丝（好友），在朋友圈中打造专业、高信誉度的形象，这样你的朋友圈营销就成功了一半。

第四步：小TIPS

1注意设置标签

在加了候选人后，要记得设置朋友圈发布的标签，对于不同级别的候选人（准备来，即将来，已经来过）等进行标签设置。

在发布不同的朋友圈内容的时候，记得分组发。比如还没来面试的可以发公司相关福利吸引；已经面试过的可发公司对人才的重视，如培训等；在观望的就可全部发送。

2把握好发朋友圈的时间

发朋友圈时间很重要，一般晚上发朋友圈效果比白天好。因为白天大多数人都在工作，根本无暇顾及朋友圈的内容，如果看，也只是大概浏览，分享的效果不明显。

发朋友圈最佳时间一般是早上7点左右，中午12点左右，下午17点左右，晚上20点到22点左右。因为这几个时间段：起床前后、午休前后、下班前后、睡觉前后，大多数人都会打开微信看看朋友圈，特别是晚上20点到22点很多人都处于放松状态，会有时间慢慢看当天朋友圈都发生了什么事情。

3一天内发朋友圈动态不能太多

有的HR就是恨不得一天把所有的招聘信息都打完，然后隔天又重复。觉得招聘打出去了，自己的任务就完成了，就可以坐等候选人了。

其实这种霸屏模式是大错特错的，招聘信息发得太多，无非就是几种结果，一是被人屏蔽；二被人拉黑删除；更严重点的，甚至可能被人投诉，直接封号。

4要留给用户（好友）评论的余地

分享的朋友圈要留给好友评论的余地，可以适当的留下讨论的问题，吸引好友粉丝评论，增强朋友圈的互动性，这样做的目的只有一个，在圈子里产生交互，信任。

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