工作是为了兴趣还是谋生
在善世看来，选择“爱情”的还是面包，一直是让职场人两难的问题。
对于这个话题网易老总丁磊有自己的看法。
去年11月丁磊回到母校发表演讲时，曾表示很多工作都只是为了谋生，并没有兴趣，同时强调兴趣很重要。最后丁磊结合了自身的经历，对选择感兴趣的工作的重要性进行了说明。
对于丁磊的言论，当时不少网友评论到：肯定是为了谋生，要不然我都不会去工作；我也想是为了兴趣而工作，可是生活不允许我这么做。
尽管言论十分现实，但在善世看来，网友的评论还是切实说出了众多职场人的心声。
不然也不会有那么多类似“要找一份感兴趣的工作，是我说过最大的谎言”，相关的文章在各大网络平台上刷屏了。
诚然，想要找到一份面包与理想共存的工作在以前或许不容易，但是在如今这个快速发展的互联网时代，将自己的工作与兴趣想结合并非难事。
工作与兴趣其实可以并存
跟很多人不一样，善世认识的一位师姐佳佳，对她的工作是十分满意的。
这份工作薪酬不低的同时也是她自己兴趣所在，因此她每天工作起来也是十分开心的。
佳佳现在是一名灵活就业者，她曾表示灵活用工很好地让她平衡了工作和兴趣。
辞去全职工作前，她是一名资深的人事经理，曾在多家知名公司工作，拥有多年人力资源工作经历。
但是用她自己的话说，随着职位越来越高，工作上需要忙碌的事情也越来越多，她的生活似乎都被工作所填满，她希望有更多时间做自己感兴趣的事情。
但另一方面，她也不想完全抛弃这份工作，选择从零开始，毕竟这样太冒险了。
灵活就业恰好满足了她的诉求，既可以发挥她多年的人力资源相关经验，又能自主地掌握时间，一举两得。
据善世了解，佳佳从事过的灵活用工项目分为三种，一种是直接签约一家HR咨询公司，但是不用坐班，类似自由职业者，同时会接两三个项目。
第二种是与企业签短期合同，短则数月长则半年至一年，以顾问的形式进入企业完成阶段性任务，工作结束便离开。
还有一种比较特殊的情况，一些小企业没有预算来雇佣资深的HR，或者内部HR经验不够丰富，需要HR相关经验的资深人才来解决燃眉之急。这时企业会需要灵活就业者每个星期来公司一天，完成培训或解决内部问题。
在她看来，“灵活用工”还有为企业节省成本、促进企业内部自我成长、系统性提高效率、推动职场性别平等等好处。
为什么新时代会孕育出灵活用工？
善世了解到，如今像佳佳这样的灵活就业者越来越多。这些人往往都有一技之长，并且比起朝九晚六的上班，他们更喜欢自由和弹性的工作时间。
他们不用上下班，没有固定的办公室，可能在自己的家里甚至咖啡馆里就可以工作。
自由职业、弹性工作、兼职等形式，都属于近年来兴起的灵活用工的范畴。
据善世了解，在国外已经司空见惯，这些人不归属于一个固定的企业组织，而以提供知识和技能性服务作为获取报酬的主要手段。
据麦肯锡的数据显示，2025年50%的职场人士将是自由职业者，而对于嗅觉敏锐的企业和创业者，这意味着灵活用工市场的前景大有可为。
那为什么新时代会孕育出灵活用工呢？在善世看来主要有以下几点：
第一，稳定的全职工作正在消失。
现在公司破产率比以往高，比如在20世纪20年代，标准普尔500强企业的平均寿命是67年，但现在只有15年，即便是像微软、宝洁和大型银行这些大公司，也经常为缩减成本，进行裁员。
第二，许多公司不到万不得已，不会选择雇佣全职员工。
对于企业来讲，雇佣全职员工的成本最高，灵活性最低。
在中国员工工资1万元，加上五险一金，企业支付的总成本大约为1.2万，而员工自己拿到手里大约只有7000多一点。
所以现在越来越多的公司雇佣临时工、实习生或者干脆将业务外包来代替正式员工，能不用全职就不用。
第三，以互联网为代表的创新平台让灵活就业变得更为方便和可行。
一些互联网共享平台的出现，比如像国外的uber、还有中国的滴滴，让灵活就业变得更加可行和方便。
写在最后
来就业形式不再局限于雇佣，更加倾向于灵活的社会化用工。在规范企业薪酬管理体系同时，又切实保障员工的权益。
善世灵活用工和就业服务平台，通过线上丰富的灵活就业劳动力资源，满足企业对季节性、临时性及辅助性工作的灵活用工需求，提升企业用工弹性，大幅降低人力成本。
平台可为企业提供一站式全流程灵活用工服务，解决企业从线上发包、零工招募、在线认证和接包、成果交付和验收、薪税处理等全流程闭环外包服务。
