建筑企业很难解决农民工个税和社保问题，其实类似打车平台、外卖平台、直播平台如何解决兼职人员「甚至全职开车、送外卖」的个税和社保问题更有点迷。
如果按照劳务合作关系，兼职跑外卖和开车的人其实我们都知道并未给平台提供成本发票。
哪怕你一个月跑1万，也没开过一毛钱发票给平台，但是平台会给消费者开运输服务的发票，平台成本怎么办？个税也不太可能按照劳务报酬预扣，毕竟这样预扣有点重。
如果按劳动关系，好像更说不通了。首先个税也没有按工资薪金扣，毕竟如果扣了，自然人税收系统都是可以查询到的。而且劳动关系下社保更没法解决。
要想搞清这个问题，善世觉得我们先来捋一捋目前企业用工的主要形式。
企业用工主要形式
全日制劳动用工形式
这种用工形式是目前我国最基本的用工形式，也是较为传统的用工形式，《劳动法》和《劳动合同法》都明确了这种用工的特点，用人单位与之形成劳动关系的劳动者组成，属于劳动关系调整的内容。
该用工形式特点是对劳动者的保护力度大，相应的企业的成本负担也重。因为签订劳动合同，就必须缴纳社保，而且还会涉及残保金、工会费、经济补偿金等随附成本。
按照企业会计准则第9号—职工薪酬的定义，职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。
所以，全日制用工下，企业人工成本核算是按照职工薪酬准则进行，当然从核算我们也可以看出企业成本负担情况。
很显然，平台公司没有采取这种方式处理，从成本上不靠谱，从实际执行上也看不到这种方式的影子。
非全日制劳动用工形式
非全日制用工形式是一种灵活用工模式，它突破了传统的全日制用工模式，一定程度上弥补了全日制用工的用工刚性和局限性。
它技能满足用人单位临时性用工的需求，降低用工成本，又能满足部分劳动者的求职愿望，从而促进就业和新经济的发展。
《劳动合同法》中明确了这种用工形式的特点，相比全日制更加灵活，相关方也是由用人单位与劳动者组成，也是属于劳动关系调整的内容。
非全日制最大的特点就是其是一种灵活就业形式，单位没有社保缴纳义务。
社保是一项成本支出，所以社保入税后，很多公司都在考虑通过全日制转非全日制方式来规避社保费用。
非全日制用工使用情形
不过，非全日制用工在《劳动合同法》中有着严格的定义，比如：
①工作时间每天不超4个小时或每周不超24小时；
②支付工资的周期不超过15天且不低于当地规定的最低小时工工资；
不满足条件都可能被认定为全日制用工，并且很容易发生劳动纠纷，从保护劳动者的角度，企业在这种筹划下很容易失败，而后面临的就是支付双倍工资，支付赔偿金等责任。
但是非全日制用工特别适用于经济新业态下的用工形式，比如主播、快递、外卖等平台型企业，可以选择使用此方式。
劳务派遣用工形式
《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》明确了这种用工形式的特点，由三方组成，即劳务派遣公司、劳动者和用工单位，劳务派遣公司与用工单位签订劳务派遣协议，明确双方的责任和义务。
劳务派遣公司根据用工单位的需求，派遣劳动者到用工单位工作，接受用工单位的管理，劳动关系属于派遣公司（与全日制的法规约束相同），三方之间是连带责任。
需要注意的是：
①被派遣劳动者占用工单位总人数不超过10%；
②被派遣劳动者岗位应符合临时性、辅助性和替代性。
社保入税后，很多企业认为劳务派遣自己不用承担社保，情况是如何的呢？
劳务派遣人员不是不用缴纳社保，只是不是直接由用工单位缴纳，因为社保是由和员工建立劳动关系的单位缴纳，劳务派遣人员的社保应该由劳务派遣公司缴纳。
非全日制用工工资计算
非全日制用工工资等于小时工资标准乘以实际工作小时数。非全日制用工的工资以小时计酬为主，由双方当事人自行约定。
但是小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工加班工资该怎么计算？
答案：按时计算。根据劳动法的规定超出八小时以外的1.5倍（非双休日）。双休日的按2倍计算，节假日三倍。
非全日制用工工作时间？
非全日制用工每天工作时间不得超过4个小时，每个星期不得超过24个小时。如果超出这个范围，劳动者可以主张按照全日制计算。
非全日制用工，能否按月支付劳动报酬？
不能够按月支付劳动报酬。非全日制用工是以小时计算，工资结算最长不能够超过十五日。
