据善世了解，96%的受访者有意向从灵活用工平台获取工作机会。此外，据36氪的数据，预测到2025年，整个灵活用工行业收入规模将达到120.4千亿，具有可观的市场前景。
无论你是初入职场的应届毕业生，还是想通过进入新行业改变职业跑道的求职者，或是想提高工作灵活性和多元性的在职员工，“灵活用工”的工作机会都会是不错的选择。
从事灵活用工工作，让那些在面试中不善言辞或对人际交往心存畏惧的人有机会在岗位上直接展示他们的技能。
而且，灵活用工职位往往在薪酬性价比上高于传统全职工作，有助于您增加亟待补充的收入。
如果想从事灵活工作的你还在犹豫，善世相信以下这些“福利”可能会让你立刻行动！
灵活用工的优势有那些？
1、丰富多元的工作经验
以约聘员工的身份闯荡职场，能在短期内体验不同类型的职位。应届毕业生可以借此机会尝试不同的工作环境，不管是大型知名企业，还是员工人数为30人的小型公司。
灵活用工也十分适合想拓宽技能的员工。在不同职位间转换时，你可以了解新的工作流程、技术和挑战，这有助于加强你的市场竞争力。
在善世看来，在此期间你不仅能更加明确职业生涯目标，而且也将拓展软技能，在申请新职位时具备优于其他申请者的竞争优势。
2、拓宽职场人脉
很多人喜欢参加一些行业会议或线下交流会来拓宽人脉，事实上更有效的职场交际方式是与同事共事时建立的联系。
这种联系对未来的职业发展具有重大影响，他们不仅能为你的技能、优势和成绩做担保，而且还可能成为新就业机会的引荐资源。他们的家人或朋友可能就在你梦想进入的公司工作。
善世认为，从事灵活用工你可以在一段时间内与一群优秀的职场人接触和共事，甚至结下深厚的“革命友谊”，这对拓宽职场人脉是非常有效的。
多份灵活用工工作也将让你对不同领域的专业人士有全方位了解，为你今后的全职工作或创业积累人脉资源。
3、加快个人发展步伐
近期各大公司的裁员潮波及面极广，即使是优秀人才也不幸中招。
很多职场人在一个岗位上多年，适应了所在公司的工作节奏，被裁后难以一下子适应新的工作节奏和竞争环境，也很难鼓足动力来高效利用时间。
善世认为，这种情况下，担任约聘员工是重新恢复效率水平的绝佳方式，让你逐步适应新的工作节奏。
4、转换至新职业跑道的跳板
对很多人来说，灵活用工还有一大隐形好处，那就是转换职业跑道时的“跳板”。
不管是人到中年在公司面临“职业瓶颈”，还是工作一段时间后发现自己想去更有吸引力的领域工作，亦或者天性喜欢尝试新事物，很多人都会遇到跨领域工作的情况。
在善世看来，选择一份目标行业的灵活用工工作，通过短期的学习和磨练，你可以获得一定的工作经验，这时候再去找一份该行业的全职工作，难度就会降低。
5、灵活性和自主性
灵活性和自主性是如今的现代求职者作出职业决策的两大主要因素。
很多人之所以决定长期从事灵活用工工作，是因为他们想掌控自己的工作安排，探索不同的工作环境和项目，平衡家庭和生活，或喜欢与多个雇主打交道。
此外，如果通过猎头寻找灵活用工工作机会，你将在获得福利待遇上更有竞争力，例如健康保险或带薪休假。
从哪里获取灵活用工的信息？
假如你想自己动手寻觅机遇，可以先逛一逛专注于灵活用工招聘的网站和工作平台，上面列有许多短期自由职业机会，同时也有长期的灵活用工职位。
比如善世服务外包公司这样拥有专业灵活用工招聘团队的招聘公司，就可以助你一臂之力。
它能够提供多种多样的灵活用工机会，你可以在其中筛选工作类型，譬如灵活用工或远程工作。
善世服务外包公司，拥有一支强大的服务外包领域经营管理精英，专人专项管理服务外包项目，力求以完美的姿态呈现，为客户递交满分答卷。
假设你的想要做兼职老师，可以到善世灵活用工平台进行教学任务匹配，查找适合自己的任务。
个人可直接线上接单，面试通过后签订服务协议电子合同，开始上课。
校区可根据个人上课情况确认业绩。
善世灵活用工平台根据各地政策自动扣税发放薪酬，并交付银行汇款电子凭证，可做到日结、周结和月结。
结语
灵活用工工作最重要的一点，就是能使你有机会收获更丰富的专业经验。如果你渴望在新环境中不断迎接新挑战，那么灵活用工就是你的理想选择。
也许，这无法改变你在清晨听到闹铃时烦躁的心情，但至少能使接下来的一天变得更加激动人心。
此外，对企业而言，在招聘结构发生变化的今天，灵活用工能够更好管理人才预算，在特定的时间雇佣新型技术人才，也能让企业面临较高比例的人员变动时，更好地顺应市场和企业变化。
