随着灵活用工日渐发展，社会也对这个新兴用工形式提出了不少疑问。其中引发较多争议的是关于灵活用工人员的社保缴纳问题。那么今天善世就对相关问题进行解答。
社保需要缴纳多少？
除了养老保险之外，还包括了失业保险和工伤保险这两块。但是依然对于灵活用工人员来讲，没有任何的减免措施，依然是需要按照20%的缴费比例来进行交纳。当然，灵活用工人员最大的特点就是缴费自由化，也就是说我们可以选择缴纳社保待遇，当然也可以不选择缴纳社保待遇，这个完全是自由化的。
有没有政策优惠？
今年发生新冠肺炎疫情以后，实际上人社部门也明确从2月份开始减免中小企业的这个社保费用，对于企业方面所承担的养老保险，这一块是完全免征。刚开始规定的时间是从2月份到6月份，但实际上现在已经延长到今年年底，所以说在今年2月份一直到年底都是完全免征企业单位所承担职工养老保险的交费，当然除了养老保险之外，还包括了失业保险和工伤保险这两块。但是对于灵活用工人员来讲，没有任何的减免措施。
不交会有影响吗？
灵活用工人员最大的特点就是缴费自由化，如果说你不去缴纳这个养老保险，那么就会造成我们个人缴费年限的中断。这样的话就会影响我们的累计缴费年限，那么将来自己养老金的待遇是受到影响的。而且作为灵活用工人员来讲，如果说一旦发生社保年限的中断，将来是无法进行补缴的，因为很多地区都已经收紧了灵活用工人员补缴社保的政策。
