据善世获悉，近日深圳出台《深圳经济特区健康条例（征求意见稿）》，其中第六十六条【强制休假制度】明确提出：
用人单位应当合理配置人力资源、安排员工作息时间，对脑力和体力劳动负荷较重的员工，实行轮休制度，避免造成身心健康损害。
用人单位应当严格执行员工带薪休假制度，人力资源保障部门和工会等组织应当加强对用人单位落实员工带薪休假制度的监督检查。
在评论中，善世看到，有网友表示兴奋，直呼是加班狗的春天要来了吗？但也有网友表示无语，希望能够先把双休落实再说，不要双休还没完全实现，就要搞什么“2.5天假”、“强制休假”的噱头。
那么到底“2.5天假”、“强制休假”真能任性休吗？
弹性工作制中暗藏玄机
提起“强制休假”，不免让人联想起今年年初多地区推行的4.5天弹性工作制。
据善世了解，弹性休假并非是新谈。早在5年前，国务院就下发过《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，也是在那一年，江西、甘肃等十多个城市都开始明确鼓励有条件的单位和企业实施4.5天弹性工作制。
然而从文件名字就能够看出来，4.5天弹性工作制其实归根结底是提振消费促进经济稳定增长的一种手段。
5年后，4.5天弹性工作制又被重新提了出来，虽然我们所处的时代大背景、大环境和5年前不一样，但还是为了促进消费促进经济增长。
比如说，今年年初推行的4.5天弹性工作制是怎么让大家休假的呢？
相关文件里明确提出，在保证单位正常运转的情况下，那些已经完成自己工作的员工可以在每周五下午进行调休，有特殊需要的也可以把两个周五的半天调整到周五一天调休，注意这里是调休，可不是正常休假。
《意见》提到，周五调休的半天时间是由平时的加班时间或者年假来抵扣，由各单位负责记录职工休假抵扣情况，对因工作原因未能落实周五半天休息的职工，允许职工调到下个周五半天休息。
弹性工作制实施难
弹性工作制真的能落实到位吗？
在一项网络调查中，善世发现有60.7%的网友对““2.5天假”、“强制休假”等弹性工作制的落实情况持不乐观态度，认为休假难以实现。
毕竟现实的情况可是双休日、法定假日还有部分人都无法正常休息，这种担忧当然有可能成为现实。
再者，受今年疫情影响，很多企业都在努力复苏，加班加点已成了许多公司员工常态，这时候即便是调休企业也不一定就能批准，更何况一些服务型单位由于企业性质很难让员工在工作日休息。
最后，还有一点要注意的是，在各地发布的文件中，4.5天弹性工作制基本只针对于事业单位的员工，很多在私企上班的职工很难享受到这个政策带来的福利。
这样综合看来，加班狗的春天似乎并没有到来。
”灵活用工”助力推行弹性工作制
“为什么一提起增加放假的天数，大家都激动得不行？说明咱们还是缺假。”某经济研究中心主任说。
不过在他看来，“弹性工作制”有条件的企业还是可以去推行的。
例如软件、互联网行业，工作地点非常机动，有电脑、网络就能办公，完全可以先行推行弹性工作制。
事实上，也有不少公司正在这样做。
据善世了解，全球四大会计师行之一普华永道于2019年2月开始，在香港、内地及澳门正式全面落实“灵活工作”制度。
在普华永道的官宣中这样写道：
灵活办公是一种全新的工作方式，让员工能够每天根据实际情况灵活地选择工作时间、地点和方式，充分把握个人生活和职业发展之间的平衡。
在保证产出价值的前提下，尊重员工意愿，灵活办公在普华永道看来，再好不过：
既可以帮助员工减少通勤时间，把时间准确地花在每一处刀刃上；又可以降低公司运营成本和压力，还可以考核变得更为简单，以结果为导向。
普华永道亚太及大中华区主席赵柏基说：“今天已不再是打卡的年代，愈打卡，愈多问题。”
而面对新的发展趋势，善世认为企业只有学会勇于尝试，才能更好赢在前方。
写在最后
越来越多的工作要求的是效率，在善世看来，随着互联网的发展，灵活办公将会成为一种常见的工作现象。
灵活的工作模式意味着可以睡个懒觉不用那么早去公司打卡、工作累了可以中途出去买杯奶茶、工作完后可以和朋友一起打打游戏。
对有家有娃的人来说，这种工作模式可以合理调整工作时间，让他们得到更多照顾自己和家庭的机会。
而企业若想要大胆采用灵活用工制，首先要保障工作任务能够完成，二是监管技术要到位，让公司人可以随时随地接收邮件和工作，同时公司也能同步监管员工的工作。
善世相信，随着灵活办公用工趋势的到来，加班狗真正的春天不会远。
