近日，在汉中某公司门口，领导以“鞠躬”的方式欢迎员工来公司上班的视频在网上引起热议，有人认为很感动，有人认为是作秀。
据善世了解，该企业领导以“鞠躬”的方式迎接和送别员工来公司上班这个事情从去年10月份就开始做了。
每天早上8点值班领导都会在公司大门向前来上班的员工鞠躬问好，下午等员工下班陆续离开公司回家时，又会在门口送别给员工说声辛苦了。
据公司领导介绍，这是公司感恩一线员工，凝聚企业精神、增强企业发展向心力的做法。
同时也让员工感到家的温暖，更加安心的投入到生产工作上去，从而助推企业发展，增强企业效益。
尽管有人质疑这是一种作秀行为，但善世看到这个新闻的时候还是觉得十分欣慰的，因为至少这侧面说明了领导对于员工的企业关怀的重视。
事实上，随着员工流动性、员工离职率的增加，以及由于员工心理健康问题引发的一系列破坏性事件频发，越来越多管理者开始注重职场员工心理健康、重视企业关怀。
职场员工心理健康有多重要？
职场心理健康到底有多重要，让善世跟大家一起来看看下面这些案例：
淘宝内测Bug风波：惹谁别惹程序员
江湖上一直流传着一定律“惹谁别惹程序员”，在今年3 月 25 日这一定律再次得到了验证。
今年3 月 25 日，每一个iOS 用户在打开淘宝后，都会看到这么一条自动弹出的提示：“您使用的程序是内测版本，将于当地时间 2020-03-28 到期，到期后将无法使用，请尽快下载最新版本”。
这个Bug引发了广大网友的议论，甚至开始响起了“卸载淘宝”的声音。
那么Bug背后原因究竟为何呢？据善世获悉，此次事件缘起于阿里 iOS 开发小哥被打了 3.25 绩效，然后报复性留下隐形重大 bug。
微盟程序员破坏服务器，致市值蒸发超9亿港元
今年2月，微盟官网消息称，微盟的业务系统数据库（包括主备）遭遇其公司运维人员的删除，微盟技术团队正在努力恢复数据。
此外，声明还提及因远程办公公司疏忽了员工的精神问题，导致员工“删库跑路”，现在这个员工贺某已经被抓起来了。
尽管有人疑惑，这内心得有多大的怨念和不满，才会用如此极端的方式报复啊。
但据匿名网友透露，删库跑路这件事真不是玩笑话：
“我在X赞上班时，就见过客户方离职权限没回收，通过X赞云接口把自己家的商品全删了。”
还有牛逼的程序员说道：
“把数据搞乱，让商家都恶心还不一定能及时发现，然后把备份的数据里面也留点坑，搞不好二次打击……”
在很多企业管理者看来，员工心理健康是员工个人的事情，跟企业并没有太大的关系。
但以上种种案例都说明了，员工的心理健康对企业的发展产生着重要影响。善世认为，要想让企业获得长远的发展，必须关注员工心理健康问题。
企业如何做好员工心理健康关怀？
在善世看来，做好员工心理健康关怀，企业除了有必要检查关注员工的心理健康状态。更需要从预防角度切入，增加员工群体获得心理援助的渠道，真正实现心理健康发展。
心理健康的含义：指心理的各个方面及活动过程处于一种良好或正常的状态。心理健康的理想状态是保持性格完好、智力正常、认知正确、情感适当、意志合理、态度积极、行为恰当、适应良好的状态。
心理健康的十条标准
1.拥有充分的安全感
2.充分了解自己，并对自己的能力作适当的评价
3.生活的目标切合实际
4.与现实的环境保持接触
5.能保持人格的完整与和谐
6.具有从经验中学习的能力
7.能保持良好的人际关系
8.适度的情绪表达与控制
9.在不违背社会规范的条件下，对个人的基本需要作恰当的满足
10.在不违背社会规范的条件下，能作有限的个性发挥
对于企业来说，开展员工心理支持项目是必不可少的一件事。
员工心理支持项目（EAP）也称员工心理援助计划，是企业可以为员工设置的身心健康支持项目，目标是帮助员工预防和解决各种心理困扰或行为问题，使员工有良好的状态，使组织更健康和卓越。
1心理测评：了解员工心理状态
帮助企业评估员工个人的心理状态；同时掌握员工群体的心理动态。对于心理状态异常的个体，及时发现关注，并进行心理干预和应对调整。
2心理培训：普及心理知识和调节方法
通过各种主题和方向的心理知识教育和调适方法培训，帮助员工了认识心理困扰的成因，掌握基本的心理调试技巧，提升心理健康水平，促进个人成长。
3心理咨询
当员工遇到的心理困扰和问题，包括工作中的压力反应、工作倦怠、家庭关系和个人生活中的烦恼问题等等，能提供心理支持和专业辅导，解决心理困扰，降低心理风险。
除了上诉3大核心模块之外，善世EAP项目还有各类型的心理活动，既可以优化员工情绪、降低工作压力、还能可以丰富企业文化建设、体现组织的人文关爱、帮助员工自我成长、提高团队凝聚力，使其在工作岗位上能发挥出更大效能。
