灵活用工本身就是一种模式，突如其来的疫情推动了灵活用工的发展，让这种概念随处可见，也成为众多企业用工的首选，那么灵活用工可以帮助企业解决哪些问题？灵活用工的方式主要有哪种类型？善世为大家介绍一下。
灵活用工可以帮助企业解决哪些问题？
1、资金发放结算难、发放资金无票据、规避社保基数不合规、减轻社保负担重；
2、企业员工成本高、个税负担重、降低用工风险和劳务纠纷；
3、保持企业管理弹性、降低养人成本、解决发票合规难难题；
4、满足业务季节性波动、公转私不合规、高管分红个税高；
灵活用工方式的两种主要类型：
1、个人与企业的关系：个人与企业之间是商业合作关系，企业在商业经营中，很多灵散的用工需求，这个时候企业与个人达成项目承揽的协议，个人与企业属于合作关系，这样的合作模式有效降低企业成本，规避意外，经营合法合规。
2、个体工商户方案：个体工商户，享受税收优惠政策。个体工商户与企业属于商业合作关系，企业指派任务到个体工商户，个体户完成企业任务后获得相应佣金，获得佣金前，给企业开具相关服务费发票，业务模式合法合规。
