微博上从来不缺少让大众关注的话题，近日微博热搜榜上#如何看待踩点上下班#话题再次让网友议论纷纷，评论里面有认为踩点上下班没错的也有认为踩点上下班不妥当的。
说起来，踩点上下班也算是职场里老生常谈的一个话题了，今天善世就跟大家一起再谈谈踩点上下班这个话题。
员工踩点上班，到底对不对？
员工踩点上班真的有错吗？真的是因为工作不饱和？真的是因为态度不端正？
很多职场人对踩点上班，都有自己明确的见解。比如：
上下班踩点又不犯法，工作都完成了，为什么不能踩点上下班呢？
公司都是卡着点发工资，凭什么我们不能卡着点上班？
公司只是个工作的地方，付的钱，就是买了那一天里的几个小时，多一分钟我都不想给。
公司想要员工早点来上班，为什么不写到劳动合同里？为什么不调整薪资给员工平等的待遇呢？
……
或许大家还有很多观点要吐槽，就是想告诉企业，踩点上班并没有违反公司规定。
是的，没毛病。在善世看来，踩点上班本来就没有对错之分。
举个例子来说：
如果你是做销售岗位的，你需要拿业绩提成，不在乎底薪考核。卡点上班于你而言，本就不是个问题。
如果你是做办公室固定岗位的，要靠基本薪资生活。那么于你而言，经常卡点上班对于升职加薪肯定会有影响。
因为你的领导，会觉得你工作积极性不高，上进心不足。说白了，在职场中，哪个领导不喜欢勤快的人呢？
所以，卡点上班没有对错。职场中，态度有时候比能力更重要，如何取舍，都在于自己选择。
员工踩点上班，企业是否该反思？
在善世看来，一般情况下，员工踩点上下班，只能说明工作很常规，不饱和，上班时间完完全全能够干完，来那么早和下班那么迟给谁看？
安排的加班也总是说家里有事，只能说明加班的含金量也不是很高，对员工的吸引力不是很大。
比如，某些加班只是值班，坐在那里很无聊！而且很有可能还不给加班费。这样的加班，员工当然是能躲则躲。
假如加班是为了赶一个大项目，早完成早拿高额提成和奖金，大家不仅不推脱加班，即使不给加班费，也会争着抢着加班。比如阿里巴巴凌晨1点，办公楼还是灯火通明。为什么啊？因为人家是按照项目结算项目收益的，都是自动自发加班的，没有人强迫你加班。
通过以上的内容，我们基本上搞清楚了为什么员工踩点上下班，为什么加班总推脱说家里有事，搞清楚了这些，我们就好对症下药了。
如何加强公司内部的管理
1、梳理公司内部业务流程，避免组织机构臃肿，人浮于事
一个公司岗位设置是否合理，工作是否进行的顺畅，就要看对公司内部的业务流程梳理的是否到位。
每一个公司在形成之初，一个大的工作项目的完成，总是有先后顺序，主次之分的。在这个过程中，它是需要很多人的配合才能完成的。
这样的话，慢慢的就形成了一个完整的工作链条，项目价值越大，就越细化，越细化，所需要的人力就会越多。
可能刚开始该项目中的某一个重要环节是由一个人完成的，但是随着业务横向和纵向上的增加，一个人已经力不从心了，就必须得增加辅助性人员。
有些公司在增加辅助性人员时，是对整个业务流程进行过认真的梳理的，确认在当前的工作量和工作难度下，确需增加辅助性人员，才会增加辅助性人员。
针对题主公司员工踩点上下班，拒绝加班的问题，意在说明发生这样的情况，重要的，核心的工作还在继续运转着，并没有因为这些问题而导致业务不能正常的运转。
所以，善世认为，这时候企业需要重新梳理一下公司内部的业务流程，看是不是因为组织机构臃肿造成了这种问题的发生。
2、重新进行工作岗位分析
当重新对公司内部的业务流程进行了一番梳理后，发现某些岗位上只是暂时性需要辅助性人员的，平常情况下是不需要专门设立辅助性岗位的。
而这种暂时性的辅助人员完全可以通过调配业务链上的其他人才协助完成，此时，就需要将目前专门设立的辅助性岗位撤销掉。
结语
员工上班踩点没有对错之分，更不存在违规违纪。
但是，对于职场人来说，经常踩点上下班，可能是对这份工作的兴趣度不高，没有想要努力奋斗的心情，没有较强的自我驱动力，这时候也应该重新审视下自己的职业规划。
善世认为，职场中，最好的方式就是发挥自己的主观能动性，以积极乐观的心态面对工作。
